我在一家快递公司实习，今年6月份才毕业，因想辞职但是没提前30天打报告，而我又想月底走，经理却不签字，说要走也得交接，也得提前30天说，而我又去行政问，假如经理没签字，我月底走人了，会怎样？行政的却说，我违反了劳动合同法，说还会让我赔偿损失；而且我还担心的就是我这个月底走了，我只拿到了5月份的工资，而六月份的工资会不会因为我走了他们不会发给我了。
如果劳动合同法也1995年实施《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有不同之处以那个为主
1995年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于【第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和
公司用购买生育险等个别小金额险种方式规避不给员工买社保的罪名是否有效？ 因为不买社保而解除劳动合同必须提前30天（非试用期）书面告知吗？那对方不签字怎么证明提前通知到了呢？ 如果采用自动离职（以违反38条3款为由，直接离开公司（放弃补偿），那么公司还有何依据劳动合同追究违约金或起诉的理由吗？（那份劳动
请问我月工资是5800元，但合同是签3000元。发生劳资纠分按那个处理，签这样的合同合理吗？
请问我月工资是5800元，但合同是签3000元。发生劳资纠分按那个处理 签这份合同合理吗
集团公司北京分公司因自身经营出现问题，现要员工重新跟另一个北京分公司签订劳动合同，这种肯定属于劳动合同违反，但是否也属于违反的合同法？ 如果我不走劳动法，我走合同法可不可以？
公司这次不再续签合同要我离职算不算违反劳动合同法？我该不该要公司给我赔偿？
我06年开始就在现公司工作，2010年之前公司从未跟我签定过劳动合同，2010年开始，公司连续给我签定过两次劳动合动。这次单位以公司效益不好、合同到期为由，要我离职不再给我续签劳动合同。我想问问，06-09年没签劳动合同我可不可以要公司给我陪偿？如果06-09年视为事实合同，是不是就算我跟公司连续签订了三次合同且是无固
公司拖欠工资违反劳动合同法，去仲裁仲裁窗口说没有解除合同不能要求经济赔偿
公司拖欠工资违反劳动合同法，去仲裁仲裁窗口说没有解除合同不能要求经济赔偿，快递被迫解除劳动合同通知书公司拒签收，怎样要求仲裁受理经济赔偿
九鼎集团在合同没有到期的情况下辞退员工是否违反了合同法，该怎
九鼎集团在合同没有到期的情况下辞退员工是否违反了合同法，该怎么处理？
九鼎集团在合同没有到期的情况下辞退员工是否违反了合同法，该怎
九鼎集团在合同没有到期的情况下辞退员工是否违反了合同法，该怎么处理？
请问每月实际到手工资1800-1900之间，每周休息6-7天，公司规定的节日加班工资为150元/天，岗位原因基本每月1号、2号都会上班，请问单位的支付标准算不算违反假日加班工资300%的规定？有没有例外是单位的加班工资可以少于国家规定的？如果违反规定，以此向单位提出辞职申请，能否拿到工龄补偿金？工龄为十年。谢谢。 我的意
