在联通公司购进手机号码一批，拿到之后被联通公司停机我要怎样维权
我在联通公司主任那购进联通手机号码300个，之后我转售给我的客户，他用来做什么我不晓得，但是号码里面没有欠费，还有刚购进100元话费，我的客户把这批卡分别售予两位客户，但是200个号码还没有使用，已全部被联通公司非法停机，非法开通25张号码的联通增值业务，67张号码非法补卡，剩下的108张号码非法停机，导致我的客户
律师您好！ 我在一家用人单位工作了4年，现发现公司没有为我交纳任何的保险，现公司决定按工资的比例赔偿保险费用，请问这样的处理是最为合理的吗？因为这事情我也呆不下了，我想得到最合理的赔偿，我想知道其结果是怎样的？谢谢！
我所在的公司是一家私人注册公司，实体门市。2009.5.19公司招我们做一个项目，项目结束时间未定。工作地点在某机关办公楼内。 公司没有和我们签合同，也未交保险（应聘时承诺一年后给交，未兑现）。 2010.4月，公司收取押金500元，打印押金条非收据，只有一个公司章，之前很多同事离职，公司称押金等项目结束后才能返还，具
我怀孕两个多月，因公司的岗位我胜任不了，怀孕头三月是危险期，医生建议在家休息，开了假条给我，去申请批假时公司领导找我谈话希望我辞职，但我不愿意。后一个月假条到期我去了三次公司找领导批假条，领导不在，后因为有流产迹象去医院作了两周保胎治疗，这月18号可以走动就去公司找领导，被告知假条到期公司有制度必须自
公司搬迁，与我们全体员工解除劳动合同，只不赏我们们N=O，我们不同意。我们要求N+3，现在我们罢工了。请问我们怎样抓住对我们有利的证据？我们自认为的有“强行加班、每月加班超过36小时（达到150小时之多），工作环境恶劣（塑胶厂塑料有毒),消防隐患（没有消防应急灯、灭火器消防栓前摆满杂物、生产车间消防通道堆满杂物
我在天津开发区私企工作8年，现任职于业务经理职位。2008年与公司签的无固定期劳动合同，职位是某部门主管，工资1500元，发薪日期每月25日。现我工资条的实际工资是3500元左右（包括基本工资、职务工资、职级工资、餐补、车补、工龄补贴、话补、其他补贴）。因公司推行绩效管理制度，与公司领导产生了摩擦。公司现张贴了对
我们公司很突然的人事变动 明市人事变动实际就是让我们变相下岗，我们是在威海工作的 家都在威海 我们公司突然个跟我们说 我们有两条路选择 一是我们调岗到鲁西去 二是我们自己自动辞职，我们的劳动合同时到2013年12月31号的，如果我们自动辞职我们就什么也没有了 我想问一下我们要怎么样来保障我们的合法权益 谢谢 急
