上个月的工资公司规定是下个月10号发。我5月份做完之后6月3号和公司相关人员提出辞职
上个月的工资公司规定是下个月10号发。我5月份做完之后6月3号和公司相关人员提出辞职。但是10号以后没有发我5月份的工资。公司人员说是没有按规定提前一个月提出辞职。所以不发放我5月份的工资。但是6月3号我和公司领导谈辞职说到时候会打在卡上
公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，否则将扣一个月的工资，请问这样合法么
我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么
因生病突然提出辞职，公司不给予或要扣除上个月压在公司的工资。
我因身体状况突然向公司提出请假，现因身体后续还得进一步做检查，去医院手术，只能向公司提出辞职。但公司因我突然提出辞职，劳动合同上说是必须提前一个月提出辞职。公司现在就在拖欠我四月份的工资迟迟不肯给予，（我们是15号发上个月的工资）。我是五月初提出病假的，四月份在公司是干满一个月的。现在公司因这个原因，
产假回来上班一个月提出辞职，但公司规定休完产假回来上班满三个月才会给产假的工资。有一点，我们没有签订劳动合同。而且公司给的产假才45天的产假，如果我现在离职产假公司一定要付给我吗？
不满30天提出辞职，公司要扣我5月6月工资，1到6月份的提成、绩效，有可能也不给、请问我怎么维护我的
我与公司已经签署劳动合同，但是现在我想辞职，公司却说不满30天提出 要扣我5月和6月的工资，一个月公资1800左右。我们每月的提成是半年一结算，绩效工资是一季度一结算，如果我执意要走，半年的提成和第二季度的绩效工资有可能也不给我，请问这合理吗？我怎么维护我的合法权利？谢谢！
我是8月底提出辞职的，9月底正式离职的，三个月后去公司领工资公司要我全部承担10月份的保险，这样合法
我是8月底提出辞职的，9月底正式离职的，三个月后去公司领工资公司要我全部承担10月份的保险，这样合法吗？我要怎么办？
我是在上海的一家公司，现在公司就剩下我一个员工了，我是在2013年12月16号提出辞职的，老板口头答应了，但是离职证明上没有盖公司公章。我们公司是每个月15号发上个月工资，我是到1月23号是最后一天，老板说1月的工资要到下个月发，我要求这个月发，公司不发，说要到下个月15号才发，请问公司这么做合法吗？如果我提起劳动
上了十几天的班提出辞职，公司说劳动法规定第一个星期有没有工资
在一个公司上了十几天，发工资时却说第一个星期没有工资只发了几天的，说是劳动法规定的，劳动法有这样规定吗？？
因要回家过年向公司提前30天提出辞职，公司说我违反公司规定，要扣我工资
因要回家过年向公司提前30天提出辞职，公司说我违反公司规定，要扣我工资，我工作了五个月，没有和我签劳动合同，请问这样合法吗
提前半个月口述辞职,但领导不已辞职,就自动离职,之后公司扣押我上个月工资和这个月10天的工资
提前半个月口述辞职,但领导不已辞职,就自动离职,之后公司扣押我上个月工资和这个月10天的工资。请问我能要回我上个月的工资吗？
劳动合同规定次月发放上月工资,到4月份为止只发了1月份工资,现在公司又提出只发生
劳动合同规定次月发放上月工资,到4月份为止只发了1月份工资,现在公司又提出只发生
