我与公司签订的劳动合同明确了职务、薪资、工作地点是重庆。但今年公司大量裁人，或者用把员工调外地公司的方式逼员工自动离职，公司好不承担劳动补偿金。我在公司工作8年多，属于部门经理职务，5月初领导按公司指示要求调本人去外省工作，我不同意去，说如果是想裁人，要求把平时扣下未发的工资（2万元/月）和融资的本金（8月到期付息还本）给我，我自己辞职离开公司，但是公司不同意给这些钱。公司口头答复扣下的工资在年底拿（公司约定俗成都是在年底发这部分），融资到期给。再次谈我还是不同意去外省，要求公司按照劳动合同处理。后来公司就在未告知未与本人协商的情况下单方面违约免职(在OA平台上发文和公告栏上张贴)，我为维护权利对该免职文件给公司去函要求继续履行劳动合同，公司未回复。后来公司口头告知本人说不说经理了要搬理办公桌和移交资料，但是本人没有同意。后又出通告说已经免去本人职务必须限期搬办公位置和移交资料什么的，就是不和我协商解决怎么处理？。。。。请问律师，1、对于公司这样做法，我该怎么维护自己的权利？（我希望拿到扣下的工资和融资钱，对于公司过分的做法希望得到违约补偿了，最少有10万多点）；2、我是不是可以要求公司补缴我的社保金（公司现在按照与我的劳动合同上的工资3000元基数缴的社保，而我实际工资是年薪税后35万元，公司平时发的手机短信是一笔工资500，另外3000元或者是发工资或者老板娘网银转账形式给的。14年剩余部分20多万银行明细是写得工资发我卡上的。----这个是否还可以证明我的真实工资是多少？？我们没有缴纳住房公积金）； 3、我是否可以告公司签的劳动合同不是真实的工资是违约的？；4、我现在想离开公司但同时怎么能够保障我的权利（拿到剩余的工资和补偿金或者要求补缴社保什么的）？。。。。。情况有点复杂，希望老师能够帮我出下注意。谢谢！
北京市一家国企，按照最低标准缴纳社保，但公司会把应该按照实际收入缴纳社保的金额多余部分返还给职工，请
北京市一家国企，按照最低标准缴纳社保，但公司会把应该按照实际收入缴纳社保的金额多余部分返还给职工，请问违法吗
请问公司不按照劳务合同发放工资缴纳社保，违法吗？我可以告他们吗
今年应届刚毕业，6.3号进入公司，试用一个月后签订合同，合同上面写明是每月要缴纳社保并在15号发工资，但是至今加上试用期的只发了两个月的工资。社保也未缴纳，问公司有关领导为何不缴纳社保他们就一直拖延，请问这种现象属于违法的现象吗？我可以通过相关法律维权？或告他们吗？
税是按全额工资扣税的。但社保一直按照最低基本工资缴纳，另外没有买住房公积金，公司这样做算违法吗。员工应该怎样维权。谢谢。
我是一名在同安印刷厂上班人员，今年3月份进入一家加工，既没有签订劳动合同、他们也没有为我缴纳医保社保，做到今年10月31号上午，突然叫我走，我是否可以申请劳动仲裁，维护我自己的合法权益。以上我所涉及的问题，按照法律规定我会得到相应的补偿吗？
试用期公司无故单方面辞退我，要不要给我缴纳两个月社保？有没有赔偿金？
试用期一个月，现在快两个月了也没签转正合同，工作上没有不符合公司要求，突然告知我被辞退了，有赔偿吗?还有试用期两个月社保要不要给我缴纳？
我在深圳，公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照深圳最低标准缴纳
我在深圳，公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照深圳最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？我现在要申请工伤保险，是否影响赔付金额？
公司没有缴纳医社保没签劳动合同，因为这样我们申请劳动仲裁，可他连上个月工资也不发了
公司没有缴纳医社保没签劳动合同，因为这样我们申请劳动仲裁，可他连上个月工资也不发了，我们是要不要先办离职拿到钱在申请劳动仲裁，但是办理辞职公司会要求把东西多还回去，要怎么办？
和公司签了一年合同，现在合同没有到期，我每月薪水10000.公司是按照最低基数3000为我缴纳社保
和公司签了一年合同，现在合同没有到期，我每月薪水10000.公司是按照最低基数3000为我缴纳社保！现在我想离职，我是否能以此理由要求公司给我支付离职赔偿金？谢谢！
在公司工作四个多月，公司没有签订劳动合同也没有给我买社保，公司无故将我辞退还不发工资
在公司工作四个多月，公司没有签订劳动合同也没有给我买社保，公司无故将我辞退还不发工资，这种情况我如何维权？
杨律师你好！我们公司不按照当地最低工资标准执行，切没有给员工缴纳五险一金
杨律师你好！我们公司不按照当地最低工资标准执行，切没有给员工缴纳五险一金，我们员工该怎么办？
