我哥哥在一家上市公司做人事工作，公司里有两个德国专家，每个专家的工资每月是五万左右，两个专家的工资每月就是十万左右。公司为了避税，通过我哥哥的账户进出这部分德国专家的工资，表面上看是公司以产品整理费的形式打到我哥哥的账户里，实际上是我哥哥把这些钱再取出来以现金的形式支付给德国专家，这样两个德国专家每月十万多的工资只需要交五千元的税。我哥哥在人事部负责工资的发放，公司领导及财务安排我哥哥在工作上这样操作，我哥哥工作一向很认真，也很听从领导的安排，我哥哥很相信领导。后来为了保守公司的秘密，公司总经理每个月给我哥哥加三千元的好处费，这部分好处费是通过虚造别人工资卡的形式发放的，然后再转入我哥哥的账上。现在公司总经理因病去世了，新上任的总经理告我哥哥职务侵占罪，我哥哥已被逮捕两个月了，不过还没有移交检察院，请问倪律师，这样算不算职务侵占罪？我哥哥这样做也是公司领导安排的，他还年轻，我们应该怎么做？
我哥哥在一家上市公司做人事工作，公司为了避税，每个月支付给德国专家的工资都是通过我哥哥的账户里走的，表面上看是公司里把这部分工资打到我哥哥的账户里，实际上是我哥哥把这部分钱取出来再以现金的形式支付给德国专家，公司总经理为了让我哥哥保守公司的秘密，给了他好处费，因为是两个德国专家，每个专家每月的工资是
我的一个朋友，在于2008年3月14号在一家私营的物流公司去给分公司打款时，携带公司货款17300元逃跑，事后25后，被抓。被判刑1.6年。但在我朋友刑满出狱快2年时，老板又跑到家里来要当时职务侵占的17300元钱，劳问那些钱该还吗？
我在一家公司工作三年了，公司都不帮交社保。最后公司说帮补交，也不补交，金额较大，有5万元左右。后面拿公司的货来变卖了补交自己的社保。请问是否构成职务侵占罪。
保安在值班期间，将公司堆放在院内的货物装上事先准备好的车中盗走，构成职务侵占，还是盗窃？
在没有签任何合同的情况下，你要离职该公司不同意，说要满三个月才可以离职，这种算不算违法呢？
事情是这样的，我现在在东莞长安镇一个私人厂里就职，该厂上班是每个月26天制、据我了解一般都是22天制，其余的算加班，加班就有加班费。可他们不同、并不是这样、进该厂上班也没有签什么劳动合同、该厂长口头上说的是每个月26天制，而且要做满三个月才可以辞工、辞工也分了急辞工和慢辞工、如果急辞工也就是说你不会拿到一
在没有签任何合同的情况下，你要离职该公司不同意，说要满三个月才可以离职，这种算不算违法呢？
事情是这样的，我现在在东莞长安镇一个私人厂里就职，该厂上班是每个月26天制、据我了解一般都是22天制，其余的算加班，加班就有加班费。可他们不同、并不是这样、进该厂上班也没有签什么劳动合同、该厂长口头上说的是每个月26天制，而且要做满三个月才可以辞工、辞工也分了急辞工和慢辞工、如果急辞工也就是说你不会拿到一
在没有签任何合同的情况下，你要离职该公司不同意，说要满三个月才可以离职，这种算不算违法呢？
事情是这样的，我现在在东莞长安镇一个私人厂里就职，该厂上班是每个月26天制、据我了解一般都是22天制，其余的算加班，加班就有加班费。可他们不同、并不是这样、进该厂上班也没有签什么劳动合同、该厂长口头上说的是每个月26天制，而且要做满三个月才可以辞工、辞工也分了急辞工和慢辞工、如果急辞工也就是说你不会拿到一
夫妻公司，妻子把公司资金套空，能用职务侵占或挪用资金罪报案吗？
公司是有限责任公司，股东两个人，一个是他丈夫，一个是他老公的弟弟，由于个人原因，他弟弟说不参与这件事。法人代表是他丈夫，夫妻关系已经破裂，现在他丈夫想报案，证据也是比较充分的。主要是另外一个股东说不参与这个案件，公安机关能立案吗
我在一家公司的河南分公司工作一年未签订劳动合同，公司也没有缴纳各种福利保险。2010年11月份，被公司以调岗降薪为由，被迫离开。2010年12月份，该公司山东分公司负责人，聘请我去山东分公司工作，但一直未签订劳动合同。2011年4月份，我要求公司赔偿我的各项经济损失，但遭到拒绝。在此期间，山东公司负责人与总公司发生
6月份我公司应付供应商苹果共计6万元，公司让我以我个人名义从公司借出6万付给供应商，到6月底的时候对账对完了发票开齐，我就把6月份总计6万元的对账单和发票交给公司去冲我个人借的6万借条，并且重新写一张总金额为6万元的领款凭证，有我的签字，某某某代，问题出在5月份，5月份冲账时里面有6月份中的3万，对账单也附在5
