员工因原单位未做社保减员，新单位无法给员工上社保，新单位应该怎么做？
员工原单位因资金问题已9个月未给该员工缴纳社保，且无法做减员，导致新单位无法给该员工上社保，新单位应该怎么做？
各位律师你们好，我工作2年，因单位没签合同没缴纳保险到法院起诉。诉求要单位为我补缴2年的社保，法官说因为我单位未办理社保登记，所以无法缴社保，也不支持因无法补缴社保的赔偿。请问，这样合理吗？真的无法补缴吗？也不给赔偿吗？单位真的可以因此逍遥法外吗？我该怎么办？谢谢帮忙！ 已经通过仲裁裁决给我补缴9个月社
我是一名劳务派遣到首钢的员工，因单位减员合同应该六月三十号到期
我是一名劳务派遣到首钢的员工，因单位减员合同应该六月三十号到期，跟我们签订一个因单位减员于四月三十号解除终止劳动合同，他们劳务公司算不算违约，如果违约我们应该得到什么赔偿？我工作了六年，而且合同是每年一签订！五月六月是不是也得给我们开工资？违反了劳动法了吗？
工伤认定已超过一年，用人单位没申报也没有给工人参加保险。请问员工应该怎么维权
工伤认定已超过一年，用人单位没申报也没有给工人参加保险。请问员工应该怎么维权。谢谢。
我在单位上班已经有八个月了，刚入职的时候单位说试用期是三个月，合同签的是一年，合同是双方各拥有一份，单位也没有给我一份合同。单位说过，过了66个工作日就给我买社保，但是过了三个月的试用期单位并没有给我买社保，便说要做满半年才可以帮买社保！请问这都是合法的吗？
老师您好，请问原工作单位无故辞退员工，且不给出具解除劳动合同证明，而社保减员原因却是辞职，社保1
老师您好，请问原工作单位无故辞退员工，且不给出具解除劳动合同证明，而社保减员原因却是辞职，社保1.5年能否维权？谢谢
单位在合并过程中将本人档案丢失，导致无法上社保，档案丢失应该由新旧哪个单位负责，哪条法律支持
事实与理由： 纺校与天津工业大学合并后，将纺校教师赵万雄的档案丢失，导致赵没有社保，无法看病，个人与校方已沟通多次，两校方互相推诿责任，不给解决，教师赵万雄 94年毕业于天津美术学院，于当年分配到天津纺织工业学校，与校方签订合同，纺校将档案从美院提走，有提档证明为据，上班有在职工资记录，后因病请假，
