我在本公司己经有12年,公司经营不善准备关门,请问员工的补偿
我在本公司己经有12年,公司经营不善准备关门,请问员工的补偿金怎么补偿?
公司通知员工放假2个月,每月只给1000元补助,是否可以通过劳动仲裁获取类似于合同未到期被辞的补偿金呢,因为公司的目的是让员工自己主动离职。 请帮忙解答谢谢。
春节期间公司已经营不善,关闭一家分店为由,遣散部分员工,请问
春节期间公司已经营不善,关闭一家分店为由,遣散部分员工,请问该公司该对这部分员有什么补贴
我是在职员工 公司因经营问题已拖欠我们员工4个月工资 请问我们可以拿公司的东西要挟公司给我们发工资吗
各位律师好 我是一名在职员工 2013年12月25跟我签订的劳动合同 后来到现在没有再跟我续签劳动合同 公司这段时间长期处于亏损状态 但是还在一直营业 到2015年5月15日公司 累计亏欠我四个月工资 很多员工因为这个问题离职 据离职同事反应离职后他们的工资也是一拖再拖 我看公司态度就是反正有了就跟你们发。请问我可以拿公司
你好!请问公司经营不下去,一直拖欠员工工资,且政府与公司有联系,所以一直未破产
你好!请问公司经营不下去,一直拖欠员工工资,且政府与公司有联系,所以一直未破产。我们应该到哪里投诉以争取自己的利益?如果公司破产了,欠员工所有的工资能全部拿到吗?
公司未经员工同意,单方面更改劳动合同、克扣工资。我准备这样拟写一份解除劳动合同的通知给公司,请问这样
公司未经员工同意,单方面更改劳动合同、克扣工资。我准备这样拟写一份解除劳动合同的通知给公司,请问这样写可以吗?会对我的仲裁索赔补偿金有影响吗?谢谢! 解除劳动合同的通知 本人因公司违反劳动合同法第三十五条之规定,单方面变更劳动合同约定的内容,并违反劳动合同法第三十八条之规定,克扣本人1-4月工资。现决定
今年公司因经营问题需要减人,但公司不想采取“补偿”的方式,采取降岗不降职等逼人走的方式让员工自行辞职
今年公司因经营问题需要减人,但公司不想采取“补偿”的方式,采取降岗不降职等逼人走的方式让员工自行辞职。 有的以:达不到现工作要求,解除或提前终止无固定期劳动活动,公司应如何赔偿? 特别是:签合同时有注明每年股票分红,股票会占到年薪的40%左右,如果公司以达不到现在公司要求,提前终止无固定期劳动
请问下公司准备上市了,要求收购回员工原始股,说有员工股不能上市
请问下公司准备上市了,要求收购回员工原始股,说有员工股不能上市,是这样么?如果我不签的话,公司可以把我这个股放在一边不管直接上市么?