我公司每年4月到11月比较忙，公司要求每周六、日都要值班，要等到11月以后才能调休，不知这样合理嘛
我是在虎门的一家港资企业上班，厂里实行５天８小时工作制。七月份请了８天假，假期结束后回厂上班，有两个星期六加了班，且加班是经过上级部门和老板审批过的，但发放的工资却以我请了假，没有达到１７６小时正常工作时间为由，将我那两天的加班时间折算到正常上班时间里面，也就是没给两倍的工资，且平时的１.5倍加班小时
大家好！ 问一个关于周末加班该如何加薪的问题 若我平时工作一小时工薪为8元。周六不仅加班，且在在八小时外多工作了一个小时，即工作了9个小时。 那么周末加班后加点的那一个小时的工薪是不是在加班工薪的基础上（16元每小时）再乘以1.5，即24元。 我这样算对么 八小时我知道是算双倍，但是到了第九个小时
根据劳动法四十一条，用人单位延长工作时间，那加班计时怎么算啊？是不是还是按8小时以外算加班吗？我们单位工作小时每天按10小时以后才算加班，合法吗？
我在一个工厂上班才工作7天 上班时间是8-5 但是每天都要强制加班一个小时到6点虽然时间不长但是每天我都还有别的事情需要做求教这个一小时加班是否可以拒绝
我在上海一家物业公司上班.这家公司是一家大企业下的子公司.我们是做五休二.每天8小时,一周40个小时的.我所在的部门,部门领导一直会让我们员工强制调休.比如说我有3个小时的调休时间,她就会强制让我们调休回去.和她商量说我肯定下周会有事情要用到调休,她就说,你今天先回去,等你有事情要调休了再让你加班.包括公休也会强制
请问，我是在一家私企工作的，如果按照最新劳动法中的工作时间计算，我一周要工作多少时间?我们公司周末也要上班，每周只能休一天，而且没有加班费，请问这合法吗？ 也没有带薪年休假，这是否合法？
我得知海南三亚一家知名酒店员工每天上班时间是在12至13小时,我想让这件恶劣事件让广大的人民群众知道，好维护自身利益,却不知如何做,特来咨询,望解答.
您好 我一个月的夜班每周随机休息两天工作时间为21：30-6：30例如我保底工资是1500请问这样上一个月应该拿多少工资如果在晚上7点以后加班的话应该怎么计算我的加班饭我今年10月份就合同就到期了 如果公司开除我是因为我不加班对公司影响不好 有赔偿吗如果不赔偿我能追究吗
