我11月份来到公司，2月份过年放假，公司是给带薪的假期，但是我过年来了之后因为怀孕需要辞职，现在是3月18日，2月份工资还没有发，规定是晚发一个月工资，如果公司要把假期的钱扣下来，这样做对吗？
请问： 我现在是怀孕7个多月，因为家比较远，肯定上不到满9个月，如果现在休假的话，公司应该给我上保险吗，有基本工资吗？产假4个月之外公司应该缴纳保险吗？ 如果可以，请提供相关文件规定、法律依据，便于我和公司交涉。谢谢
我想请问一下，我现在是在私企，订的劳动合同是业务员工作，按月工资，然后月休4天。合同中未标明法定假日问题，现在到10.1了，公司不放假，还不给加班费，这个合法吗？如果不合法，我应该做出什么要求？据说要自己申请休国庆假还要倒扣工资的！
我所在单位的工资构成由两部分组成，一部分叫基本工资，只要出满勤就可以全部拿到，还有一部分为绩效工资，根据岗位设置不同基数，按单位的效益可多可少。我想咨询的问题是： 单位对员工休假期间（如带薪休假、疗养假、探亲假、婚假等）都是执行基本工资照发，但扣除休假期间绩效，这种做法是否合法？绩效工资不包括在
我所在单位的工资构成由两部分组成，一部分叫基本工资，只要出满勤就可以全部拿到，还有一部分为绩效工资，根据岗位设置不同基数，按单位的效益可多可少。我想咨询的问题是： 单位对员工休假期间（如带薪休假、疗养假、探亲假、婚假等）都是执行基本工资照发，但扣除休假期间绩效，这种做法是否合法？绩效工资不包括在
你好，2011年2月公司按国家规定从2月1至8号放假，9号开始正式上班。现出现如下情况： 某员工，从1月29号开始请假，一直到2月11号才来上班（请假日期已经公司审批）。再老板提出说法如下：从1月29号开始一直到2月十号，全部当是事假，按请事假合计13天计算扣减工资，请问是否合理，如不合理，请说出劳动法具体的条文及依据
我是在济南格兰仕微波炉销售上班，由于家里有事所以向公司提出申请辞职（提前一个多月前就提出了），后来由于怀孕，所以更要向公司提出辞职，但是公司说由于种种原因非要和我要我怀孕的B超，无奈下给他做了一个发过去，但是公司非说B超日期和辞职日期不一样，我感觉这样做是不是不对的？我在别的公司干的时候辞职也没说要的
外聘教师按课节算工资，应怎样扣税？ 我是退休教师，到某校应聘，工资在800元以上部分扣了20%，有根据吗？合理吗？
