我是医院的医师，提出3月9日离院，申请日期是2月9日，领导也是3月9日签字我离院的，现在院务会议通知我要交六个月工资的违约金，这样合理吗？
您好！ 我是一名2008届本科毕业生，现在在一家公司就职，因个人原因想提出离职申请，目前仍在使用期内，请问如果我试用期离职，还需交违约金吗？（公司在我们刚来时签订了所谓的专项培训协议，约定违约金为7500元） 劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职/违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳
我是2007年7月与企业签定了1年合同,和一个服务期为五年的补充协议,而补充协议中有规定是要扣员工2000元做为押金,2008年1月1日由于新合同法出台,企业将原合同废止,又与我重新签定了3年的合同,但是补充协议没变.由于待遇不理想想,并且企业一直不让我知道是否交了养老保险(我一签定合同就向企业提出了交纳养老保险的请求,企业
我2007-8-6入职，2008-1-1签订劳动合同，合同标明月薪1500元，我的实际月薪3000元，工作至今，a.（未依法为劳动者缴纳社会保险费）2007-8-6——2008-1-1期间公司没有为我交社保，b.（未及时足额支付劳动报酬）公司每月发工资比劳动合同约定时间晚5-13天。我向公司递交要求解除劳动合同和经济赔偿（赔偿理由a.和b.）的“辞职
员工辞职前清空公司电脑资料，是否属于违法可以公司内部公告赔偿吗？公告赔偿限额多少？
企业一名员工离职后，我们发现其把她在公司4个月的电脑资料全部清空，公司随即出通告扣除她赔偿其一个月工资800元。她离职时离职手续未办完（所有移交情况均没人签字）。公告其赔偿是否合理？
我与公司签订合同，但是由于要考研想解除劳动关系，可是劳动合同上写的是若公司不同意离职，那么按员工全年工资的百分之八十赔偿给公司，我已经提前一个月申请了，可是公司还不同意离职，请问这种情况下该怎么
辞职员工泄漏商业秘密除了要求赔偿还可以追究刑事责任吗?我们是一家网站，前段时间一名核心的技术人员离职了，但是过了不久就有了一家与我们非常相符的网站出现，时候调查发现是离职的员工泄漏了我们的一些技术上的核心的问题，给我们造成了直接经济损失200万元，我们除了可以要求他赔偿我们的损失外，是否可以追究他的刑事
今天有位顾客来买手机，柜台营业员就剩下我一个，顾客来回说要看这手机看那手机，称我不注意的时候把手机偷走了，有监控可以看到；但经理过来后让我全额赔偿，我每个月只有1000多的工资，每天还要生活费；那部手机要2600多，请问我到底该不该全额赔偿？
你好，我公司员工在试用期间内，违反公司规定三次，公司给了三次警告，准备辞退该员工，请问需要赔偿吗？
