现况： 我最近的一次劳动合同是2012年签的，2017年到期，但到2014年我在公司已经工作满十年了 问题： 1.如果公司今年（2015年）裁员，涉及到我是按照固定期限辞退还是按照无固定期辞退？ 2.我可以要求2n的赔偿吗？如果走诉讼程序，在天津地区胜诉几率大吗？ 备注： *公司肯定没有在劳动部门备案裁员，也没有工会讨论通过 *按劳动法，非法裁员，要按照2n赔偿的。 请律师明确答复，根据您的答复，有需要的时候我可以马上联系您，谢谢
现在我归局里成立的副业公司，我们工资不给开，不知什么标准执行
现在我归局里成立的副业公司，我们工资不给开，不知什么标准执行，上级不管不问，没有具体文件，我们没有得到书面答复。请问我们应该走哪条路维护我们的合法权利？退休时找哪个部门？
我们公司称效益不景气，需要裁员，我在公司工作两年5个月，合同还有2年到期，能得到什么赔偿，如果不要赔偿，继续留职工作，怎么辩护？
公司裁员有赔偿1-3个月工资的吗？ 我是有签订劳动合同的，合同还没到期，签订2年的合同，现在是第四个月，年底公司进行裁员。但是刚主管跟我说，我们公司没有赔偿， 我朋友说，签订劳动合同的，公司单方面解除合同，是要进行赔偿的，他们公司当时解除一个，赔偿3个月的公司，那我到底能不能要求公司进行赔偿呢？？？
我是2010年9月14号入职的 ，不过听说预计今年2015年3月13之前会把我们裁员掉，这个信息百分之99准确，但是公司并未提供任何的经营报告给我们，也并不会提前30天通知我们，我想知道公司应该给予我哪些补偿，还有我离职时候需要哪些注意的。另外3月的社保公司会不会帮我上？我工资有3部分组成每月基本工资和每月奖金以及扣掉
我在某公司干了一年半，公司没有裁员赔偿标准，想赔多少就多少，
我在某公司干了一年半，公司没有裁员赔偿标准，想赔多少就多少，我们该怎么办？
入职公司10多月，签订了劳动合同，但是合同没有给我们一份。春节假期过后来公司报道，上级领导说公司转型要你自己离职，但现在没有离职，班也没上。去劳动局说证据不足要解除了劳动合同才能来。请问请求赔偿要些什么文件，还有具体赔偿怎么算
现况： 我最近的一次劳动合同是2012年签的，2017年到期，但到2014年我在公司已经工作满十年了 问题： 如果公司今年（2015年）裁员，涉及到我是按照固定期限辞退还是按照无固定期辞退？ 按劳动法，如果是无固定期，不在优先裁员之列的，如果裁员属于非法裁员，要按照2n赔偿的。但是固定期限裁员，最多给n+1的
一个公司是由旧公司和新公司注资组成，旧公司调职大量员工到新公司，新签的合同没有涉及工龄问题，原本新公司法人为旧公司的董事长，后来新公司法人变更为新公司的人，但工商资料登记上，旧公司还占股49%。现新公司裁员，不承认旧公司的工龄，只赔偿新公司的工龄，是否合法？
