专家您好， 我是某军工事业单位的涉密人员，现准备辞职去外企，单位让我在单位脱密一年，新单位的工作机会有可能被这个脱密拖黄了。现在我想先到一家民企工作，因为涉及到保密责任传递书（这份文件无法到外资企业），把档案和各种关系转出来再说。我想问的是，这个脱密期的法律效力有多大，不过脱密期就去外资企业工作要承担哪些法律风险？如果不行就只能在这家民企先工作1年，同时争取保住外企的工作机会。 我的劳动合同（2000年签的，现已到期1年）、保密协议（2003年签的）和《保密责任书》（2010年签的）都没有约定脱密期。 请专家指点迷津,谢谢！ 附： 新保密法第三十八条规定：涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。 保密法解读时这样说：脱密期管理要求主要包括：与原机关、单位签订保密承诺书，做出继续遵守保密义务、不泄露所知悉国家秘密的承诺；及时清退所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，并办理移交手续；未经审查批准，不得擅自出境；不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。 涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。 涉密人员离岗的，脱密期管理由本机关、本单位负责。涉密人员离开原涉密单位，调入国家机关和涉密单位的，脱密期管理由调入单位负责；属于其他情况的，由原涉密单位、保密行政管理部门或者公安机关负责。
某甲2006年4月入职，2009年1月4日离职。期间甲于08年期间已休了5天年假。现甲09年离职，是否还要享受年假？请问是依据哪部法律的哪些具体内容？
我公司补发已离职人员的年终奖，发放时该人员已不是本公司员工，那么该奖金应按照工资税率计征个人所得税，还是按劳务税率计征？有没有法律依据？
我6月6日提出辞职，7月18日去办理辞职手续时，部门经理不同意我走，要求我做到年底，并且威胁说，不做到年底一分钱都拿不到，我当时非常生气，另外，我4月份有位至亲去世了，情绪不稳定，就一气之下直接离开了公司，没有结算工资，也没有办理相关离职手续，12月份，我想办理养老保险手续的转移，因为没有养老保险手册无法办
您好,我公司一名技术合同即将到期,我公司提出不再续约,按照规定,之前签了一年的合同,现在多付一个月的工资作为补偿.但是技术人员在离职前将公司相关资料拷贝带走,且之前签合同的时候也没有签署保密协议,我们现在该如何确保我公司的机密不被泄露?谢谢
我是一个呼叫中心的主管 我有一个一线咨询员是09年6月底入职的，在10年9月22日提出离职需要交接一个月到10月22日离职，现提出休年假，公司人力系统中只有2天年假，我们直属一线经理答复只能休2天，正确的应该是几天 怎么计算的？
专家您好， 请问作为一般涉密人员在脱密期内，能去“外商合资”责任有限公司工作吗？脱密期内，该人员的档案等个人材料是否不能转出原单位？ 期待您的答复，谢谢！ 感谢专家的回答。 我想补充之前我没说清楚的地方：我是某事业单位的涉密人员，之前我所说的“脱密期”不是“竞业协议”，而是国家涉密人员1～
很久以前就想辞职但是主管一直压着，后来主管走了，我出于怜悯之心想帮帮同事不想太快离开让她一个人承担所有工作，所以就交了转正申请书，但是那人不感谢我反而视我为她的竞争对手处处打压排挤我，第二天我又交了辞职信，请问最快我能什么时候离职？
本人在一家港资公司工作了7年以上，已签2次劳动合同（本来去年年底到期后来公司又改签了一年到2011年年底。）现在自动离职有没有补尝。公司从来没有发放过高温补贴
我在哈尔滨一所民办学校任职，前几天提出离职，因为学校有近两个月的寒假，校方就扣下我二月份的工资，还要求我把一月份的工资返还学校，请问学校这样做是合法的吗？还有，我在毕业的时候签三方协议时，有一个五年服务期的约定，但是后来签的两年的聘任合同已经到期了，请问我需要支付三方协议上约定的违约金吗？
