员工没有准生证生二胎，社保（公司负担的部分）需员工自己缴纳，请问合理吗？

您好！我是武汉一家私人企业员工，因怀孕未取得二胎准生证，（公司有替员工买社保）现在到预产期请假，公司要求请事假，不发工资，且个人需承担公司缴纳的社保费用，请问这种做法是不是合理？谢谢

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提问人：lyzinfo@tom.com
提问时间：2015-06-09

您好律师，请问公司把社保钱打入工资卡中，让员工自己缴纳社保这样做合法吗

短信用户已过期 2014-03-31 回复(6)

dianty 已过期 2014-09-23 回复(2)

有一正式员工，合同社保等都是依法缴纳的，前几天说要离职，昨天就没有过来上班了，但是公司领导没有同意他离职，就三天时间，公司根本没有办法招到接替的人选，导致项目搁浅，公司是否可以要求他过来上班？或者是否可以要求其赔偿公司损失？

star9061 已过期 2015-05-06 回复(6)

我是13年4月入职的，合同只签到14年6月。后面一直到现在合同没有续签。我是还在128天产假内，公司不给员工缴纳社保了。请问怎么维权？谢谢啦。

babyn1 已过期 2015-05-07 回复(5)

员工辞职当月，(13日)公司给其缴纳的社保中公司部分是否要员工承担?

sureheer 已关闭 2015-05-19 回复(0)

你好，律师。在这我想请问，关于公司不给员工交纳社保，养老等及国家法定节假日上班没有加班费没有双薪，这是否符合法规？应该怎么做？向仲裁投诉嘛？请律师指导。。。谢谢

ask2015052599h 已过期 2015-05-25 回复(2)

ask20150525fwp 已过期 2015-05-25 回复(2)

hsdgs 已关闭 2015-06-02 回复(0)

ask201506083te 已过期 2015-06-08 回复(2)

公司员工自己有村委员会统一买了社保，现在不要本公司买社保，要公司补钱给他。这样合法吗？

JINGHONGTAI 已过期 2015-06-08 回复(2)