我工作那产品品牌销路不好，就帮着别公司介绍其他别的品牌同样的产品，私自拿了些回扣，被公司发现说泄露商业机密开除后还要起诉我，不知是什么处罚
公司强制参加培训，不参加培训就要被开除，培训后必须签订2年服务合同，合同期内如果离职，要赔偿公司2.5倍培训费，请问此合同是有效的吗？
想开除一员影响恶劣员工，但没签合同，怎样将公司损失降到最低?
现我们公司有个会计 老是私下说一些与公司敌对的言辞，而且上班看电影玩游戏，最严重一次签批的发货单差错1万多元，最终在仓库发货时发觉，听仓库说已经是第二次出现这种情况了，上次也是发货后被客户提醒的；最近一次老大在面试时他去找老大签字借钱，因为公司制度规定正常情况下不借钱的，老大让他等一会，但他要求必须马
现在公司走了好多人，现在如果有人想辞职 公司领导不给签字。有些人就直接离职，三天后 公司就贴公告 说某某无故旷工三天 解除劳动关系，我也想走 但是领导不愿意签字 请问 如果我也无故旷工三天 被公司开除的话 对我以后有什么影响？ 我们没签订合同 只有就业协议 学校把我们送过来的 谢谢！
我是一家公司职员，2010年1月份我分公司上级单位拨给我们公司下属的分包单位工程款30万元，当时是被上交单位会计要求上缴所谓的贴息10000元，这个已经是分包单位默认的事实，其实这个贴息款按照公司规定应该是收款单位应该出具收据，但是上级单位从来不出收据，我就按照公司领导的意思给了上级单位会计现金1万元，没有开收
1、2011年5月合同到期公司不与我续约，应如何赔偿我；2、公司欠缴保险费，我起诉后，法律会如何约定
1、2011年1月合同到期，公司提出不与我续约，应如何赔偿我？2、公司欠缴保险费，我起诉后，法律会如何约定公司？
您好：我现在想咨询一个问题，开发的项目延期了，因为在以前我和项目主管有过矛盾，在处理一些问题上我们发生过争执，昨天在机器坏掉后重装系统，他又抱怨我没有先恢复系统，后来又在发生争执，他把我扫地出门，还要起诉我 因为项目中不止我自己负责的地方延期，所有的模块都在延期，延期的原因也很多，时间紧，需求在不断
