内退人员，再就业三年无顾辞退，期间无合同，是否有经济补偿
我是9月24日进的公司，当时跟单位谈好的试用期为一个月，试用期没有签合同，试用期过了以后也一直没有签，后来受经济危机影响公司经营困难，12月底的时候老板就把我辞退了，说我1月份就不用来上班了。我想问一下我可以要求哪些经济补偿？
在原单位有劳动关系，已经享受劳保，在其他企业上班的人员被后者辞退，是否需支付经济补偿
我公司有一名员工在原单位有劳动关系，享受劳保，现在我公司就职,现在要辞退，他是否需支付经济补偿？
我于去年的五月一日到单位上班，当时没有合同，口头协议，月公资六百元，没有休息日及法定假日。上下午倒班，工作时间为七小时。今年的八月二十五日被单位以公司裁员的借口辞退，没有任何说法，我申请了劳动仲裁在九月一日交了申请书，可到现在也没有结果，其间我去问过，告诉我回家等信，不知等到什么时候。昨天又去问说单
在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得
因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议
本人八二年上班与单位签订了无固定期合同，零二年单位以减员增效为名与本人解除了劳动关系，当时补偿四万多元，现在每年的养老保险逐年上涨，一零年将近六千元，现在的物价和几年前已经大不一样，像我这种情况现在是否还可以向单位索要物价上涨的补差。
1）小L也能像其他签订了用工合同的员工一样要求B公司作出经济补偿吗？2）小L可以要求A公司补偿期间的
请教：A和B是两家股份制公司，A公司是B公司的大股东。小L作为A公司的其中一个小股东被派到B公司任职普通员工十多年，期间用工合同是与A公司签订，社保也由A公司购买（除此以外没有任何A公司的分红或补贴），小L每月的工资也由B公司支付。后B公司因经营不善停产，在对所有签了合同的员工做了经济补偿后结束了用工关系，而小Z
单位无故辞退我们55个人 合同2016年9月到期 我们是否可要求经济补偿
我们是劳务派遣 现在用工单位不用我们了 劳务公司安排不了我们 让我们辞职 不签辞职手续 不给开资 我签的合同是到2016年9月到期 还有就是五险 每个月扣我们500多 但是我们查询个人缴纳一个月300多点 中间有200不知去向 是否可以要求公司给出缴费明细 并且要求给予经济补偿 3月9号 给我们开会说了 让我们回家
退休人员再就业后，由于用人单位原因辞退员工，是否应给与一定的经济补偿，如果补偿，补偿标准是什么？
退休人员再就业后，由于用人单位原因辞退员工，是否应给与一定的经济补偿，如果补偿，补偿标准是什么？
某医院和我签的护士合同，合同三年包括试用期一年是否符合相关法规？未有重大错误在一年内辞退我是否可以？
我2014年应届毕业生，应聘护理岗位，医院和我签了3年护士合同，包括第一年试用期，但是让我从事了7个月的非临床类的行政工作，临床未正式做过，期间没有重大错误，现在科室认为我没有工作成果，达不到科室要求，退回人事处，人事处说护理部不接受我，要我辞职，我想问医院试用期一年是否符合法律，现在辞退我是否可以，我申
我在某公司工作三年合同以满、想辞退我们又不想给经济补偿金还把
我在某公司工作三年合同以满、想辞退我们又不想给经济补偿金还把我们的岗位调低了、在给我们签合同、如果不签就算自动离职、我们该怎么办、
