我的合同已于2010年7月到期，到目前为止未续签。共签过两次合同（2007年10月到2008年7月；2008年7月到2010年7月）。目前我已怀孕6个月，公司尚未为我办理生育保险，我询问，人事部说正准备办理。我现在仍在上班，单位现在找我签合同，但工资不变，说要涨工资需等到今年7月份之后。我现在该怎么办，如何争取自己的利益最大化
我所在的工厂很会钻空子,只和我们签订了5个月零20天的合同,2010年9月20日到2011年3月10日,这两天就要到期了,去找他们续签,他们说人员饱和,不与续签,问起工资是否一次结清,他们说等到发放日会打到你们银行卡里边,请问这是否合法?
我在一家公司做了快十年了，2008年签了三年合同，今年4月2号合同就到期了，3月2号我已经向人事部申明不再续签，但人事经理要我写辞职书，听别人说合同期满了不再续签不用交辞职书，请问需要交辞职书吗？停工后我又没有补偿？
我是06年9月进公司合同11年3月到期请问公司现在不和我续签应该怎么赔偿 我现在有腰肌劳损在治疗请问可以要求医疗补偿吗？谢谢
我是06年进入公司11年合同到期现在公司只补偿我08年后的请问合理吗？公司提前3天通知我可以要求多给我一个月的补偿吗？
2011年3月签订三年的房屋租赁合同，之后房东又要收回房子视合同无效，要承租人走人，他有权这样做吗？并且房子也不能转让，问题是在承租时承租人也是交过转让费才承租下的，请问承租人该怎么办？房东即不让转让，还要毁约不再出租。
本公司是独力法人单位，根据上级文件精神已进入注销程序，原有职工3月份合同已到期，到期后不再续聘。但是，有一名孕妇在三期内是受法律保护的，我们公司大约在5月份就完成注销程序，公司主体都不存在了，其该三期职工不知如何处理，请求法律支持。谢谢！！
请问各位律师，我的合同已经到期，单位一直拖着不给签新的合同，但我仍在工作，已经有两个多月了，请问这种情况我是否可以按照劳动法第46条第5项的规定，向仲裁申诉要单位对我经济补偿呢？
