给单位造成经济损失,用人单位有权提员工的住房公积金做补偿吗?
给单位造成经济损失,用人单位有权提员工的住房公积金做补偿吗?
我单位有新一员工白天在上班工作实习,晚上接受我单位请技术员为其培训,培训后成为技术须在本单位正式上班,并口头达成合同协议,未满一个月没有签订合同,该员工在二十天内学习了初级的技术后,不想履行承诺,未经申请辞职即离职,单位考虑支付给员工二十天的工资,但要求员工也交培训学费,并且要求该员工承担造成我单位
员工辞职后将公司在做的项目报价给客户,造成公司经济损失,公司有权要求员工赔偿损失吗?
员工辞职后将公司在做的项目报价给客户,造成公司经济损失,公司有权要求员工赔偿损失吗?
辞职后用人单位以员工违规操作造成公司损失,要追讨损失为由拒付工资
2014年3月3号向公司递交辞职申请,第二天就批准辞职。辞职后,公司却以员工曾经违规操作造成公司损失,要追讨损失为由拒付工资。,公司现以这个理由拒付我2月份的工资和提成共2042元,还有我2010年8月份入职工作至今有3年半的时间,从未休过年假,签劳动合同的时候也没有一式双份.请问我可以向用人单位追讨什么相关的权益?求详
我在跟一公司签订两年劳动合同,快要到期了,可是这两年公司没给我办保险与住房公积金,请问我这时应该这么做?
我在跟一公司签订两年劳动合同,快要到期了,可是这两年公司没给我办保险与住房公积金,请问我这时应该这么做
公司拖欠工资三个月,结算时把对公司造成的损失全部扣除,此做法是否合理公司是否有责任承担一部分责任?拖欠工资是否付赔偿金,还有开除员工是否付补偿金?
用人单位劳动合同忘记与员工续签,但员工一直在该单位工作,怎么弥补不给单位造成损失?
我单位2000年一员工固定期劳动合同到期 但不知单位当时为何没有与其续签无固定期 该员工2000年后一直在此单位工作(单位也打算让他工作到退休) 照常发放工资 在经历几次人事负责人变化后 发现了这个问题 但具体当时什么情况已不清楚 想请问现在如何解决此问题最为妥善 因为听说现在有不签劳动合同双倍赔偿工资的法律
劳动者在职期间,本人原因给用人单位造成经济损失,属于非故意操作过失所致,用人单位未要求劳动者承担损失,现在劳动者申请离职,用人单位提出要求劳动者赔偿该损失,请问劳动者是否应该赔偿该损失,有何依据及赔付标准?