先谢谢热心人的帮助 我是一名08届的毕业生，现在在郑州某一家的药店做营业员工作 相对劳动合同这方面做下咨询。 刚进公司时公司一直说将来会签劳动合同，但是到现在也没落实，当时也不是很在意这件事情，因为这里的员工基本都没有劳动合同，但是最近一件事情让我觉得我们很弱小，就是一群小绵羊。一位很照顾我的老大姐因为一个很问题被开除了，当是公司最高领导做统一思想培训，因为比较忙，来不及写培训后感悟，就找个人带写了一下，然后被领导知道了，就被开除了，理由是诚信等等的问题，我的那位大姐整整在这个公司工作了5年，结果什么都没落下，就多发了2月的工资，让他走人。 突然觉得没有劳动合同的我们就是一群橡皮泥，想怎么捏就被怎么捏。 现在就是想申请劳动仲裁但是有几个疑问。 1.什么东西能证明我们的工作关系 A.胸卡算不算 B.签到表算不算，我这里有平时收集到的一两张，上面没有公司的名字，仅仅就是一个分店所有员工还有店长的签名，到岗时间，名字，有无迟到等。 C。因为是药店，平时我打的顾客已经付过费的小票行不行，上面营业员一栏会有我的名字，我可以问顾客要两张。一般顾客也没有用 D.公司给员工办理的银行卡算不算，工资条就是一张小纸条，有出勤几天多少钱，有无迟到，有无加班等等，别的什么都没有。 （我这里就这么多证据了了，还需要什么才够充分） 2.如果仲裁不成功，公司会不会反过来说我们诬陷
我是09年3月1日进入一工厂做管理的，由于考虑到个人的发展原因，我决定于10年1月辞职，经口头逐级向上司提出辞职未果，并决绝给予公司统一使用的辞职申请书，于是我以书信的形式于1月5日向能审批的部门经理明确提出了辞职并清楚说明辞职原因，但遭拒绝，后不久曾两次找过该经理谈辞职一事，仍未果。2月6日公司放年假，2月22
你好，我想问下关于劳动合同问题，我公司跟我签订了劳动合同，合同上注明工资待遇，现老板要求更改成浮动工资责任制，即以业绩计算工资，给个任务，按每个月完成任务的百分比发放工资，我想问下这是否合法，如果老板私下跟我们签了个协议，此协议是否合法的，谢谢！
<商品房买卖合同>中第十三条关于产权登记的约定:出卖人应在商品房交付使用后180日内,将办理权属登记需由出卖人提供的资料报产权登记机关备案.如因出卖人的责任,买受人不能在规定期限内取得房地产权属证书的,双方同意按以下方式处理:买受人不退房的,出卖人按已付房价款的1%向买受人支付违约金.现在开发商已经违约近1000天,照
我现在大连某商场做营业员与北京一家时装公司签订合同,合同为两年制,第二次签是今年的1月1日到2011年12月31止,但在2月时此人突然病了,去医院检查确诊为腰间盘突出,单位给了两个月休假于四月份上班,但在上班第一天公司强迫要求写一份协议内容就是保证以后不能再犯病,如果现因病就自动离职与本单位无关,为了能上班,就签了协议
请问，我与一个私企签订了3年的劳动合同，现在已经1年。但是由于公司半年前对我的口头承诺没兑现，还有薪金问题以及管理问题不利于我的发展，而且由于身体原因我要辞职，我提前一个月向我的上级领导以电子邮件的形式提交了辞职报告，但是上级领导左右推诿，一直拖着我没给我向人事部门提交，因为目前公司有一个项目需要我来
因公司业务原因，未在公司上班，但是没有和公司解除合同，个人的相关职称证又在公司，现在公司要求自行购买养老保险，请问公司这样做合法吗？
关于原告李培功诉被告华元集团公司、华东公司承揽合同纠纷一案的法律咨询
山东华元建设集团被内蒙古自治区巴彦淖尔市临河区招商，由于招商方（政府）未达到招商合同的约定条件，造成被招商方华元集团无法继续开展经营业务，被迫停止建设清算后撤回。被告华元集团与各承包方已经进行清算兑付完毕，唯有原告李培功（自然人无营业和资质）承包的院墙拒绝清算兑付，诉至法院；由于华元集团路途遥远不便
你好律师现就有关劳动合同的相关事项想麻烦您帮助解答，如下： 2010年1月我与某保险公司签订劳动合同，时长2年，工作区域新疆，岗位组训（即内勤岗） 2010年4月，公司通知我去参加组训培训班，要求交2000元培训押金，并签订培训协议，培训协议要求参训人员必须在公司任职3年，如提前离职，则不退还2000元培训押金，且向公司
如果劳动合同没有到期，个人提出解除合同，需要承担哪些责任？ 注意些什么？ 是否需要向公司支付什么费用？
