我现在一家德资外企工作，由于表现突出公司去年7月与我签了一个人才协议，协议内容是，把我选入人才库，每月为我涨了一千多元钱，如果服务不满3年的话需要将多涨的工资全部退还。现在我考上了公务员，要辞职了，不知道这样的协议是否有效（签协议后我没有参加公司的任何培训）
您好 我在一家韩资造船事工作【我的工作是叉车司机】 07年和这家公司签订了一份5年的合同 今年2月份公司突然决定把我所在的部门以外包的形式承包给个一个私人公司 单方面和我解除劳动关系 然后强制我和我的同事与这家私人承包商签署一份新的劳动合同 并威胁说如果不签新合同 就给我们调岗 从事一些劳动强度很大 环
今年在公司做满了10年,合同明年才到期,现不想做下去了,不知道选择怎样的方式或辞职时间,才能合理的利用新劳动法的规定从而对我们个人最有利?自己辞职肯定没有赔偿,是吗?
合约期未满，提出辞职，未满三十日就离职，关于赔偿给公司的问题
本人已过试用期，并且与公司亦有签订劳动合同，本人于2009年6月25号提出辞职，于2009年7月3号离职，现公司要求我需要赔偿一个月的底薪作为通知金，还要求我要赔偿7月份，公司帮我买社保的钱。我问公司为什么我要赔偿公司买社保的钱，他说，只因我七月份只做了三天，而公司亦帮我买了7月份的社保，所以我除了要付自己买社保
各位律师，大家好！我是替我一个亲戚咨询一个人身伤害赔偿的问题。事情经过大致如下： 我亲戚属于南汇“一条龙”红丧喜事服务里面做勤杂工的，今年1月份，她们在帮一家人家办理喜事时，在洗鱼时，手上拿了一把剪刀，旁边摆着酒水。在此同时，东道主家一位客人过来取酒水，看到他不方便取酒，出于好意，我亲戚搭手帮助他取
自行车在路边停留时，被一辆拐弯的电动车撞伤，自行车后座一岁半的孩子在自行车摔到时孩子右脸摔伤擦破红肿，小孩做CT需打镇定剂对小孩不好，所以未作检查，未住院。事故科判定电动车全责，协商未果，如起诉是否能够获得赔偿。在当地问了个律师，说没住院，没医疗费的收费单据，也不会赔偿误工、精神损失、护理等费用，顶多
我在一家超市上班，是做商品管理工作。有一次我们超市换商品管理软件，由于设置问题，造成超市损失2000多块钱，这个损失该我赔偿吗？详细内容如下： 1：我们超市请电脑公司过来安装软件，电脑公司也一直在我们超市做技术支持， 2：但是还是因为积分设置错误造成超市损失（本来商品是10分积会员积分为1分，结果设为1分积1
我们公司于被另一家公司收购，现在进行整合，对于现有员工要解除劳动合同，同时可以选择去新的公司。赔偿方案如下：1：不满1年并自愿去新公司的不予赔偿 月工资 2：工作满一年以上的，工龄补偿金按（n-1）年乘以50%再乘以月工资 n=工龄 3：不愿意去新公司的提前30天书面通知，解除合同 请问这样的条款合法吗？
今年7月1日我合同到期后不予我续约，我是06年进入公司的，请教一下赔偿金如何计算，公司说是从08年开始计算赔偿我3个月工资，但有一种说法是从进入公司那年（06年7月1日）计算赔偿工资。 请问律师，根据新的劳动法，我的公司付给我的赔偿金如何计算，是3个月，4各月，还是5个月的工资作为赔偿？ 看了各位律师的回答更迷糊
我的舅舅和舅妈祖籍陕西省绥德县，在山西省交口县双池镇一农村常住30多年，俩人年龄50多岁，于2010年5月22日12时骑摩托过马路时被一辆迎面过来的大型货车撞了，我的舅妈当场被撞死亡，我的舅舅至今在汾阳市附属医院重症监护室，生命垂危，三个孩子都已成家，死者现在殡仪馆，伤者不省人事，孩子们现在没有一丝依靠，举目无
