我是一名车间主任，因为工作上的事跟生产厂长发生了冲突，还动了手，被口头通知停职了，现在老板要调离我的工作，降职，降薪了，我该怎么办。
我属于储运部，就是销售和物流一体的，做了三年整，然后领导为告知我的情况下，开会就通知我被调离了岗位，请问这样做违法吗？我现在在新岗位呢，我要怎么维护自己的权利？ 未告知当事人
我在97年在现在的鞋厂当厂医到现在，签订的是长期合同，都在老板那里，我自己没有。现在要把我调离本岗位，到车间当工人，上个月开始就迟发工资了，我也没法胜任车间的工作，请问我该怎样维权？这个单位我不想再做了，怎样可以得到赔偿？
我是一名国企职工，单位现在要调整我的工作岗位，我不同意，怎么办
我在国企工作十年以上了，在现有部门也工作了三年多了，现在领导要我调到司机班开车，我不同意。我在现有岗位期间没有任何违规违纪的行为，并且我当面问过领导对我在现部门工作的看法，他回答工作很好（有录音）。但是现在领导就和我说是组织决定，就要我去司机班上班，请问我现在应该怎么办。不想去司机班，也不想因为这样
我在这公司做了7个月了! 因本职工作没事做,然后叫做非本职工作,跟本职工作风马牛不相及的事情,我可以拒绝做公司安排非本职之外的事情嘛?请问我该怎么维护自己的利义，我可以用什么理由告公司吗？
我因为腿有毛病被分配到现在的岗位，可是现在要把我调离去别的岗位，新岗位的活以我身体状况根本胜任不了怎么办，单位有权给我600元让我回家吗，我和单位有合同
我工作单位是央企，中国建材北方水泥公司.我因为腿有毛病被分配到现在的岗位，可是现在要把我调离去别的岗位，新岗位的活以我身体状况根本胜任不了怎么办，我和单位有合同
08年2月份进公司至今，现合同上签的是科员，但现在公司以各种理由要调我去车间做操作工，我不愿意，该怎么办？他们这种做法到底符合不符合劳动法呢？
公司让员工上班不安排工作和调离工作岗位为由，威逼自动离职怎么办
公司让员工上班不安排工作和调离工作岗位为由，威逼自动离职怎么办，我该怎么处理，我已经在公司上班1年半了，签的劳务外派合同
在本单位工作九年，现被通知六月一号调离原岗位，就是被降了，工资也被降
在本单位工作九年，现被通知六月一号调离原岗位，就是被降了，工资也被降，给出的理由是不合群，麻烦问问该怎么办
