基本工资是1200,在公司随便犯个小错误都是扣200..严重点的扣400..但一个月他最多扣你400..从来不开罚单收据什么的,钱也是发了工资后以现金方式交上去.公司这样做合理吗?
公司的规章制度,睡觉是扣2分,也就是40块.但是领导抓到了睡觉的话就是200...很多规章制度都是扣1-2分,少数是4-5分的.但是领导抓到了什么错误,一律200,严重点的400或者让员工回家休息一星期...1分是20块钱.
公司这样做是否合理?员工又该怎么做?
本公司不许食堂就餐人员将食物带出食堂，一直有此类要求但是也一直无人管理，几乎每餐均有人外带食物。一日经理突然检查指出其中一人外带食物，并进行了全厂通告，并将对此人的罚款通知公布宣贴，本人想知道此类做法是否侵犯人权？
合同到期后违反了公司的规章制度公司可以不发工资吗？公司可以要求罚款，有没有罚款标准啊？
您好，我想请问一下我的劳动合同2010年12月31号已经到期了，没有续签，我在2011年1月15日，因工作中违反了公司的规章制度，所以公司没给我发薪，请问这样合法吗？公司可以要求罚款吗？求答，谢谢。。
我哥是物流公司的，现在国外上班，后来不知道是什么原因，可能是工作上的事情导致在仓库上班时被人打成重伤，打人的同事现已逃跑，我哥在那边已经花了十几万的医药费了，现在公司打算不管了，请问下，这样的事情，作为家人应该怎样处理，希望好心人能给予帮助 想问的问题是：公司的应该负责给我哥治好吗，只
因为公司内部工作流程及管控问题造成经济损失，但执行是劳动者，...
因为公司内部流程及管控的问题，在后期发现给公司造成了经济损失，但其中的操作人是劳动者，在劳动者工作期间，用人单位未指出劳动者的做法是错误的，直至发现问题存在的严重性后，用人单位是否可以要求劳动者赔偿一定的经济损失。如可以，劳动者提前三十天提出辞职后，是否可以不承担？公司有权以这为理由，在劳动者提出辞
2010年1月28号进厂到了2011年2月20号，于2011年2月20上班的时候出现一点小错误主管要求罚款要不就是检讨上述两种条件我都没有接受，就让我休息了两天。 21号就交了辞工书上去 原因写的是达不到公司的要求 辞退请问到时他们签字后能不能找公司做一些赔偿
公司内部重组，所交失业保险跨2个城市，失业保险金可否合并领取？
本人原在张家港工作，公司内部重新组合，将本人所在部门在南京成立分公司。我现在与公司协商解除了劳动合同，按规定可以领取失业保险金。但因为公司重组前我的失业保险是在张家港交的。想咨询一下我领取失业保险金时可以计算上原来在张家港时的年限吗？
我与2009.2.12在一家公司开始了劳动合作关系，又与2010.7.16签订了一份公司内部协议，关于去韩国总公司研修技术讨论一个月，回来要和公司签订两年的合同，(一个月换两年觉得太不公平了）如果在没满两年期限内辞职需要公司允许，若不然就要赔偿此次去韩国一切费用的两倍，可是去了根本就没学到什么技术，和在原公司工作内容
