请问，工厂解除员工劳动关系，什么时候发工资合理合法？谢谢
我于2004年8月25号进入公司，中间都签有劳动合同，最近一次是2008年2月26签的，合同到期是2009年5月25号。公司于09年4月21号给我发劳动合同解除通知书，上面写有合同到期自动终止，解除原因是第6条《公司机构调整且合同期满，双方协商不再续签劳动合同》，公司承诺工资发到5月25号。公司现在让我在通知书上面签字，我能签吗
公司拖欠工资，员工是否可以直接通知公司解除劳动关系，不用等30天？
我跟公司是有合同的，为期五年，我干了两年多，公司拖欠了好几个月的工资，现在我的工资被苛扣得厉害，而且签合同后也从未给我交过保险金。 我是否可以直接通知公司我不干了，不用提前30天? 我现在已经找好新的工作了，新公司让过完国庆带着离职证明去报到。 现在老板总是不在家，不来公司，打电话也不回。
工厂改制未得到公认的认同并不同意职工开职代会最后还强制解除劳动关系这合法吗？
工厂改制未得到公认的认同并不同意职工开职代会最后还强制解除劳动关系这合法吗？
工厂改制未得到职工的认同并不同意职工开职代会最后还强制解除职工的劳动关系这合法吗？
工厂改制未得到职工的认同并不同意职工开职代会最后还强制解除职工的劳动关系这合法吗？
你好，请问理发店老板压员工的工资合法吗？应聘的时候没顺要压压金
你好，请问理发店老板压员工的工资合法吗？应聘的时候没顺要压压金，到了发工资的时候说要压5百做押金，要到2000。干满两年才退，干不满就不退，我们该怎么办
你好，请问理发店老板压员工的工资合法吗？应聘的时候没顺要压压金
你好，请问理发店老板压员工的工资合法吗？应聘的时候没顺要压压金，到了发工资的时候说要压5百做押金，要到2000。干满两年才退，干不满就不退，我们该怎么办
请问我是 2005年1月进厂的，2007年才签劳动同合，公司如果解除合同的话，补偿应从什么时候算
请问我是 2005年1月进厂的，2007年才签劳动同合，公司如果解除合同的话，补偿应从什么时候算。
因甲方不定期发工资，乙方在合同没满一年的时候提出解除合同关系，请问保证金还有工资还能拿回来吗
事情比较特殊，不是单纯的劳动合作关系，甲方是某快递分公司的负责人，乙方与甲方签署了一份经纪协议书，由乙方出5000的保证金承包这个快递公司的某块区域，说俗点的就是帮甲方派件收件，只是不是帮他打工。甲方在乙方工作半年之中，不按时发工资，或者说是故意拖欠工资，乙方确实没钱的情况下，甲方就拿一点钱出来，连平时
律师您好！请问一下工厂里规定员工记三个大过的就开除而且没有任何赔偿的规定合法吗？谢谢
律师您好！请问一下工厂里规定员工记三个大过的就开除而且没有任何赔偿的规定合法吗？谢谢！
