广东东莞某厂，工人按最低工资算底薪，平时加班1.5倍，但是每月超过42个小时加班以外的加班费都按照5元来计算，这样子是否违反劳动法？ 而且基本都会超过42个小时，加班也并不是全部自愿，而是按照订单计划。 该向什么单位申诉这种情况呢？
我去年10月份进的厂公司今年3月才给我们劳动合同签，劳动合同只有一份留在公司而且他是给我们签了名才收上去的，不知道他们有没有盖章。这样我该怎么维护自己的权利。 我一个月上26天8小时制的，工资1100元。有一个月我只上了几天他们是按30天给我算的我该怎么反驳呢。 现在都涨底薪了我还是1100还要扣水电费我该怎么跟老
您好！我在某公司工作了四个月，但该公司未与我签订书面劳动合同！也没有给我缴纳任何的社会保险，我向依照劳动法向仲裁伸请赔偿，法律要求的双倍工资里面的赔偿工资是否包括加班费和一些全勤奖和绩效奖之类的，还有我要求他们赔偿的社会保险有哪一些保险应该怎样算法？感谢指教！
胶州市最低基本工资是760元，请问日工资怎么算？还有周六工资是按150%还是按200%计算？公司可以自行决定吗？我在哪里可以找到相关政策？
我是干动画行业的，老板拖欠工资一年多了，找仲裁以没有工资条为理由被拒了，有合同，合同上只注明底薪和保险，现在我们记件部分的工资要不出来了，老板也没不承认，就是以公司没钱为由拖着，仲裁者前去过被老板打发走了，我们再找仲裁就已没有工资条为由被拒绝。
前一个月因为请了三天的假，厂里就压了我一个月的工资，后来因为一点小事与员工打起来了，厂里又压了我一个月的工资，这样合理吗，
