本人14届硕士毕业生，单位可以解决北京户口，但是由于公司的原因离职了
本人14届硕士毕业生，单位可以解决北京户口，但是由于公司的原因离职了，公司也承诺继续办理，各种材料也都提交了，只是今年由于政策原因，还没下来，后来考了博士，在北京，现在要调档，请问档案转走后会影响后续的落户吗？
您好，我在北京某大学读硕士研究生，今年7月毕业，非北京生源。自2009年12月份在北京某事业单位实习，实习工资每天30元，当时人事部门说可以申请北京户口，但不承诺。目前单位正在办理户口阶段，但是6月4号突然接到人事部门通知，说6月11号要交一万二户口费（之前完全没有提到此事），当天不交视为放弃申请，说是单位今年的
去年硕士毕业后，公司解决了北京户口，但是我现在离职，人才要求交违约金。
去年7月份硕士毕业后，我在北京一家公司工作。公司给解决了北京户口，户口现在放在人才那里。 但是我现在提出辞职，公司同意了，但是肯定不给保留户口，让我把户口和档案迁走。而人才则要求我交违约金，请问这个到底合不合法？我应该怎么办？ 谢谢。
本人8月份生育，9月底向公司提交生育险的各项手续，由于本人个人原因想离职
本人8月份生育，9月底向公司提交生育险的各项手续，由于本人个人原因想离职，12月底社保局下发给公司生育津贴支票。请问如果我在确定公司拿到支票后辞职，生育津贴是否归我个人，还是离职后就没有
我是14年1月硕士毕业的，当时找的单位给解决户口，材料也都提交了
我是14年1月硕士毕业的，当时找的单位给解决户口，材料也都提交了，但是最后通知还没下来，现在由于公司的原因办理了离职手续，公司承诺会帮着把户口办下来，但是让把档案转走，可是我现在还不算北京户口吧，目前也还没找到工作，档案也不能在原人才中心办理个人托管，就放在原单位会有什么问题吗？
我之前说要离职，，但是公司突然要搬家，，由于个人原因搬家当天我没有去
我之前说要离职，，但是公司突然要搬家，，由于个人原因搬家当天我没有去，，由于东西搬的比较乱无法完成交接工作，，也没递出离职表，公司扣我半个月工资，，合理嘛，，
应届毕业生与公司签订3年劳动合同，当时承诺解决北京户口。现在工作半年
应届毕业生与公司签订3年劳动合同，当时承诺解决北京户口。现在工作半年，让我签订一个服务协议，协议要求自北京户口办理完成之日起，继续在公司服务5年，提前辞职就要赔偿数额巨大的违约金。如果不签，停止申请北京户口。提交户口的资料里有官方要求的一个协议，也要求达到企业要求的服务期。如果几年后我未到服务期离职（
我上学的时候把户口迁到学校，毕业后要迁到单位，但是到单位后由于各种原因，没有最后办理落户
我上学的时候把户口迁到学校，毕业后要迁到单位，但是到单位后由于各种原因，没有最后办理落户。后来我换了单位，到其他城市工作。前一阵身份证丢了，在车站开零时证明的时候被告知，我的身份证是空号。我现在有点晕了，不知道该怎么办。
我是2012年北京生源毕业生，公司解决北京集体户口，签5年合同
我是2012年北京生源毕业生，公司解决北京集体户口，签5年合同。现公司内部通知：需工作满5年后方可办理户口迁出手续，否则将对其进行开除处理，并将结果计入个人档案，且需公司对户籍迁回原籍。请问1、公司这种做法是否合法？2、若要离职，我如何维权，户口如何处理。 等待并感谢您的回答！谢谢！
应届毕业的时候单位给解决了北京户口 并签订了附加的一张纸的赔偿协议
2014年在北京应届毕业时来了所在的这家央企下的子公司 公司给我解决北京户口 在签订劳动合同的时候 人力资源的人拿出了一张纸的协议 内容是我必须要在本单位工作满三年 如果工作不满三年就要辞职走人 就要赔偿若干万块钱 我也没有跟他们争论的资本 所以就签了 我想问 这样的一张的赔偿协议是合法有效的么？另外我的户口现
