您好！ 我是一家酒店的人事部总监，因老板与管理团队不和谐，导致酒店高管陆续被逼离职。 我是从酒店筹备就开始进入酒店，到现在约14个月了，从筹备到现在，本人3次以人力资源部负责人的身份申请为酒店员工购买社保，办理社保证。但是都被酒店总经理及董事会以公司资金紧张为由搁置，至今未买。 同时上周一，董事会发红头文件，直接对降我职位为经理，工资降低2000元。从6月1日开始执行。没有与本人协商，我也没签收。 鉴于酒店现在工作氛围和工资条件，我想离开。 如果我向劳动部门提出申诉，1、补偿本人14个月社保单位部分；2、支付1.5个月经济补偿金。请问，是否可以得到支持。
我工作半年后发现公司未给本人交纳社何于是提出辞职，我要求公司给我补交社保，并赔偿经济补偿金，公司跟我争执，反说我自已不想交，还巫谄我给他们做的产品不好有积压，要我全额赔偿，有道理吗？还有，公司每周末加班一天，法定假日也没休息，能不能要求赔偿?需要什么证据？
本人于2014年4月8日进厂上班，谈好工资是4200元，也没有签劳动合同。工作到了2014年5月15日，因为跟主管吵架，主管向厂长把我解聘。要我5月18日结工资，本人于5月18日，到厂方结工资，但厂方要求我签解聘通知书，不然的话，工资不给我结，我只有签了解聘通知书，通知书中有主管签字，厂长签字，解聘理由是，试用期间工作不
因本人在公司连续工作三年至今但公司从未给我购买社保,现以未买社保为由EMS公司解散劳动关系并申请了劳动仲裁.我知道劳动仲裁有个时效性1年,假如劳动仲裁只裁决补交社保不支持经济补偿,那么我向法院申诉,法院会不会也以时效性为由不支持我呢?
不再续签劳动合同通知书是否需要一式两份？上面是否需要注明具体补偿金额？经济补偿金不做个税扣除，那是否
不再续签劳动合同通知书是否需要一式两份？上面是否需要注明具体补偿金额？经济补偿金不做个税扣除，那是否要发现金？
本人于2011年8月进入一家电子厂上班因2013年12月发生工伤,于是2014年6月以公司从未为本人购买社保为由与公司解除了劳动关系并且提了劳动仲裁.请问要求公司支付经济补偿金可否得支持?
中山市威禾电器制造有限公司拖欠公司229个工人的经济补偿金和2014年8月、9月和10月份社保问题未
中山市威禾电器制造有限公司因公司资金周转问题被法院查封。拖欠229个工人的经济补偿金和2014年8月、9月和10月份社保问题未解决。 如今公司法人代表以没有钱为由，一直拖欠至今，寻求法律援助。
在职期间，我要求公司缴纳社保，公司以员工流动性大为由拒绝购买。因公司曾经拖欠过我工资，且每月工资要扣押半个月才发，我怕明确说明是未买保险离职他不发我工资，所以以“公司不规范”为由口头辞职，老板同意。随后我申请劳动仲裁，要求公司根据劳动法38条和46条支付经济补偿金。仲裁判决结果：虽然公司未缴纳社保属实，
央企买断，按上年工资支付了经济补偿金，不给买社保和医保，请问，这合法吗？我们本地市的企业，都是买了10年社保和5年医保，为什么央企就不能是这个政策，而只是支付少量的经济补偿金呢？请问有相关的法律条文吗？
公司拖欠社保公积金一年多,员工集体要求仲裁并要求赔偿经济补偿金
公司拖欠社保公积金一年多,员工集体要求仲裁并要求赔偿经济补偿金.仲裁委定于5月8日开庭,现公司要求我们自己辞职.我们能辞吗？影响后面的仲裁结果吗？谢谢！
