公司未缴纳社保以公司不规范提出辞职，能否要求经济补偿金 在职期间，我要求公司缴纳社保，公司以员工流动性大为由拒绝购买。因公司曾经拖欠过我工资，且每月工资要扣押半个月才发，我怕明确说明是未买保险离职他不发我工资，所以以“公司不规范”为由口头辞职，老板同意。随后我申请劳动仲裁，要求公司根据劳动法38条和46条支付经济补偿金。仲裁判决结果：虽然公司未缴纳社保属实，但员工是以公司不规范为由辞职，驳回该请求。请问仲裁结果合法合理吗？我应该上诉吗？