你好， 我所在的外资公司，要求上班必须提前15分钟进厂，下班必须晚走15分钟，按刷卡为准，如果没有按照公司规定公司进行处罚！还有，我们公司要求出生产车间，出公司，必须进行安全检查， 防止员工盗窃，有时候要求员工把口袋全逃出来看！不知道这些算不算违反法律
各位律师，你们好！ 向各位求助，现公司特意安装摄像头对着职员的工作位置，以此来取证，这种行为是否违法？ 一个办公室已经安装了4个摄像头， 认我们都受不了，我们该如何维权？ 请指教 ， 谢谢！
员工过失致公司损失是否需要赔偿，该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决，该公司规定是否违法
一员工（门岗）在其值班（夜班）过程中未能坚守岗位，导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并赔偿损失；凡因主观失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并开除且要赔偿损失；凡伙同偷窃和不法破坏的，除扣发所有工资并赔偿损失外，移交国家司法机关追究其型事责任。
我1999年进一日企，一直有上下班交通补贴，现公司与11月30日贴出告示：自11月1日起，取消全部人员的上下班交通补贴，落款日期为11月29日。公司既没有开职工代表会，也没有与工会协商，而且11月1日起取消的事情，到11月30日张贴告示，是否违法？另原来坐班车的员工还是可以坐班车，那我们既没交通补贴又不能坐班车的人，如何
律师们,你们好.我是一工厂检验人员,我们公司先前生产了一批货物,客户投诉有质量问题扣除了公司部分货款.公司把责任归咎于质量检验部门,扣除公司所有质检人员2个月的绩效奖金.每个检验人员只负责一个工序的检验,公司没有找出到底哪个环节出现问题,一刀切,把所有无过错检验人员的利益也一并损害,是否为侵犯劳动者合理获得报酬
各位法律精英们，大家好！诚挚的请教下列问题：我公司准备进购一批其它厂家生产的玩具娃娃作为礼品进行赠送，此娃娃为近期电视里经常播出的一个很火爆的节目里的主角，是一只羊和一只狼，但此厂家是在没有与这只羊和狼的版权方签署任何相关使用手续及同意的情况下生产的。请问，我公司如果将这只羊娃娃和狼娃娃以礼品的形式
情况如下: 当事人在公司连续工作已6年，2008年以来固定劳动合同已连续签订三次，分别是2008.1.1--2008.12.31 2009.1.1--2009.12.31 2010.1.1--2010.12.31。 今天，公司要求当事人订立2011.1.1--2011.12.31的固定合同,当事人同时以书面申请要求订立无固定期限劳动合同。公司以劳动合同文本中的‘合同期满，合同终止’当作
跟公司签合同 前3个月没试用期 现在时间到了 转正 公司不补交试用期的金 是否是与违法 还是说有些私人老板不加也是可以的？
我是从事计算机信息行业的。在其他公司工作，担任过主要技术人员，在该单位工作过几年时间。以前刚工作时签过劳动合同（一年一签的那种劳动合同）及保密协议，之后隔几年签一次的签着，这两年没有签了，但是社保一直由这个公司缴纳着。 我现在想离开现在的公司，自己开公司，经营一个与原公司同行业的经营实体，我现在想
