在试用期提前三天离职走人主管不批还算我是旷工这能合法吗
我是3月11号进的公司，4月3号觉得工作不适合跟公司提出辞职，人事部门不答应，说根据公司规定要提前7个工作日提出才可以，否则就不发一分钱工资，4月7号，再次向公司提出辞职，公司依然不答应，还是拿不发工资来威胁。请问我就在4月7号不办手续直接离职的话，之前的工资能全部要回来吗?找公司讨要工资我应该搜集一些什么证
我在一家超市上班。试用期内。连续工资17个工作日。第18日因家里有急事。我电话通知辞职。可公司按我连续旷工3天算。旷工一天扣3天工资。扣了我12天的工资。试用期内本来就扣押百分之二十的工资。请问我怎么样能拿到我的工资。试用期内旷工一天扣3天是否合法。
第一天来公司老板告诉我，试用期满以后，如果我要辞职，需要归还试用期工资，不辞职就要签订两年的劳动合同，当天公司已经将我的毕业证扣下，现在我的试用期快满了，但这期间公司没有和我签订任何的劳动合同，我如果想辞职并且要回自己的毕业证，需要归还试用期工资吗？
在试用期间，由于我有事不能去上班，打电话向老大辞职，结果不批。说不去就算是旷工与自动离职，这样合法吗
在试用期间，由于我有事不能去上班，打电话向老大辞职，结果不批。说不去就算是旷工与自动离职，这样合法吗
试用期已过，公司没签正式劳动合同，立即离职合法吗？入职时公司只是在本人入职申请表之类的东西上写着试用
本人在2014年6月30日入一单位工作，入职时公司叫我填了一份入职申请表之类的东西，上面写着是试用期3个月，后来本人因事于2014年9月19日离职（离职当日本人是上午提出请辞，老板当时以这几天工作忙拒绝批准我的请辞，要离职都必须等3天后，我便以没签正式劳动合同，入职时公司亦没提供相关的规章制度手册以及人事均没说明此
试用期公司以没有于病假期满后立即办理离职为由，计旷工2天，要扣除6天工资合法吗？
刚进入公司半个月，由于身体出现问题，需要治疗，请了10天病假，公司要求在病假期满（星期三）后解除劳动合同。本人在本人在病假期满后的次周星期一到公司办理解除劳动合同，被告知应该于病假期满后的第二天（星期四）即刻到公司办理离职。但我次周一才去办理的，所以星期四星期五两天按旷工计，要扣除6天工资。这种情况合
