请法律专业人士帮帮忙！先说声谢谢了！我遇到的情况如下： 2008年4月19日我在网通公司办理宽带业务，合同期10个月，网通搞活动又赠送两个月，实际合同期到2009年3月底到期（电话开通着，说是市话免费）。但到今年3月时我的电脑坏掉了，我以为月底合同期一到网通公司自然会终止提供宽带服务，电话用多少算多少，就没搭理这事。 可我家人在缴电话费的时候，清单上有4月的宽带包月费用（网通公司是在5月初电话催缴4月的话费），所以就是说5月份的宽带包月我还得交。我到网通公司交涉后，他们的解释是：合同上写着，合同到期后未经双方申请取消，自动顺延。（在合同背面最下面一行，当时没看到） 这里我有两个法律知识不明白： 1、合同期12个月，到期后为什么不自动解除。 2、既然是未经“双方申请”，合同这一条款我没看到，我没有申请，网通公司也没有电话通知我，留有固定电话和我的手机，都没收到提示信息。 网通公司便单方续约并收费，这样做符合合同法吗？ 网通公司的这一条款及实际做法对用户不平等，能成为有效协议吗？ 3、从法律角度，我现在能怎么办？
由于网通经常掉线,我能不能为此向网通公司索要赔偿或者终止“合同”?
我们家装的是网通的线路`` 装了四年多了`` 但由于近半年以来掉线频繁`` 有几次严重到好几天不能上网`` 打客服已成为家常便饭`` 客服除了会敷衍我让我等处理以外`` 也就是打回执电话看我上网是否已正常`` 他们每次都说派人来修`` 但每次修好不出两天还会变回原来的样子--继续掉`` 今年五月份我老妈在网通买了那种
我的是中国电信169/月套餐，合同期是18个月，5 月份就到期，因为我在外地没有去办理取消业务，以为到期后会自动取消套餐，按实际消费来收取费用，可6月份我打电话去问，她们告诉我没有取消，请问这样合理吗？请帮忙...谢谢
你好，我是09年4月1日签的劳动合同，签了三年，但现在因公司的原因强制解除了我们的劳动合同，我没接到任何电话及口头通知却发现我的社保里没有失业！会不会影响赔偿这一项！劳动法怎么规定补偿的！
我已经签了两次固定期合同了，第三次公司给的续签合同意向书是固定期的，此时我不愿意续签，合同到期后是否
我已经签了两次固定期合同了，第三次公司给的续签合同意向书是固定期的，此时我不愿意续签，合同到期后是否能得到赔偿
我在这家公司4年了，与现任领导关系不好，他想不和我续签合同，我想继续在这里和他对抗下去，该怎么办？劳动合同法中的医疗期可以拖延合同期限吗？需要提供什么资料来申请医疗期？
员工合同到期,公司不想与其续签,又没有及时提前通知,请问公司是否要支付经济补偿呢,谢谢
员工合同到期,公司不想与其续签,又没有及时提前通知,请问公司是否要支付经济补偿呢,谢谢
2009年5月入公司，2009年8月1日签订劳动合同两年（2009年8月1日至2011年8月1日），现在我不予公司续签，年拿到赔偿吗？
我2009年9月生育一仔，2011年8月合同到期公司不续签，是否有补偿金，如何计算？请告知谢谢
我2009年9月生育一仔，2011年8月合同到期公司不续签，是否有补偿金，如何计算？请告知谢谢
我找了份工作，试用合同签订时间是2011年4月6-2011年7月6日，工作到7月25日，公司提出解聘我。 从5月6日起公司就给我发的转正工资了，想确认下，我6月找公司谈过，问公司好久签正式合同？公司没有正式回答我，但公司对我的劳动持肯定态度，叫我继续做下去。 签试用合同前，公司承诺转正后，试用期间做的业务提成要算给我
