内 退人员再就业用人单位不与签劳动合同是否 违法？如违法是否能得到2倍工资赔偿？
我是一名国企军工单位内退人员，2011年到一家国家控股单位再就业，3年了用人单位以各种理由不与我签合同，如今我以退休了这家公司又把我辞退了。我到劳动仲裁部门审诉，给我的答复是不与受理，让我到法院起诉。请问；我到法院告这家公司，法院能受理吗？谢谢；
合同在A公司（非劳务派遣），实际在不同法人的B公司工作， 用人单位是否违法？
1. 劳动合同和A公司签的，A公司不是劳务派遣公司。实际工作地点不在A公司，日常工作和A公司也无直接往来。老板后来辩称我们是属于A公司的一个项目组。 2. 2013年12月底，因长期经营不善，老板要解散此“项目组”，搬到新地点新公司B。劳动合同仍然延续A公司的。今年6月底，和A公司的合同到期，老板为了规避合同变更的补偿
产假结束后单位要求去外地上班，无法照顾孩子。单位是否违法，如果在哺乳期内，且在没有发放生育津贴，单位
产假结束后单位要求去外地上班，无法照顾孩子。单位的这种无理要求实在是没法容忍，能否起诉要求依然在孩子所在的城市工作？ 如果在哺乳期内，且在发放生育津贴以前，单位单方面解除合同是否合法？哺乳期是多长时间？谢谢！
我的收入分为三部分，基本工资、岗位工资，上述为基本收入部分，之后个别月份并年底有奖金， 现咨询两个问题， 1、用人单位只是口头通知，就调低了我的岗位工资，从而使我的基本收入降低25%左右。 2、用人单位仍旧是口头通知，就从我的奖金里部分费用。 请问上述是否合法？ 如果违法，我是否可以提请仲裁？ 仲裁的结
我的收入分为三部分，基本工资、岗位工资，上述为基本收入部分，之后个别月份并年底有奖金， 之前咨询两个问题， 1、用人单位只是口头通知，就调低了我的岗位工资，从而使我的基本收入降低25%左右。 2、用人单位仍旧是口头通知，就从我的奖金里部分费用。 请问上述是否合法？ 如果违法，我是否可以提请仲裁？ 仲裁的
交保险满一年，用人单位无故突然辞退员工，员工是否可以申请遣散费及失业保险？具体该如何操作？
交保险满一年，用人单位无故突然辞退员工，员工是否可以申请遣散费及失业保险？具体该如何操作？
