劳动纠纷
用人单位单方面调低薪资是否违法？
用人单位单方面调低薪资是否违法？ 我的收入分为三部分，基本工资、岗位工资，上述为基本收入部分，之后个别月份并年底有奖金，
现咨询两个问题，
1、用人单位只是口头通知，就调低了我的岗位工资，从而使我的基本收入降低25%左右。
2、用人单位仍旧是口头通知，就从我的奖金里部分费用。
请问上述是否合法？
如果违法，我是否可以提请仲裁？
仲裁的结果会是怎样？
现咨询两个问题，
1、用人单位只是口头通知，就调低了我的岗位工资，从而使我的基本收入降低25%左右。
2、用人单位仍旧是口头通知，就从我的奖金里部分费用。
请问上述是否合法？
如果违法，我是否可以提请仲裁？
仲裁的结果会是怎样？
问题状态：已过期
提问人：ayang0……（北京）
提问时间：2015-01-12 08:33
提问人：ayang0……（北京）
提问时间：2015-01-12 08:33
已有11位律师回答了该问题
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协商不成，申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁
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严重违法。可以依法维权
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你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。
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您好，一般按照合同约定的。
追问：合同为无固定期合同，上没有薪资描述。
我可以用工资条作为证明？ -
要看合同约定等
追问：如果合同为无固定期合同，且合同上未标明工资的呢？
是否还需要就合同本身追究其他责任？ -
您好，是不合理的，可以申请劳动仲裁
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您好，可以申请劳动仲裁
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你好，单位的做法违法，无法协商，可以申请劳动仲裁要求履行原合同
追问：如果合同为无固定期合同，且合同上未标明工资的呢？
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你好，如果合同有约定的，可以要求赔偿
追问：如果合同上没有薪资描述呢。
我可以用工资条作为证明？ -
不合法。可以申请仲裁。
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