现在怀孕4个月，公司说我去年工作绩效差，未经我同意直接把我转到公司的劳务市场，并且不让再回原岗位（公司是有规定绩效差的去劳务市场培训，但是没有正式发布规章制度）。劳务市场只有本市的最低工资，虽然公司是有这个规定，但是没怀孕前还正常给我发工资，怀孕后九给我转岗降薪。现在又劝退我，说给我办失业保险，请问这种情况，我可以申请赔偿吗？如何赔偿？谢谢
公司给我办失业保险是不是已经表明要主动辞退我了？如果我同意的话 可以得到赔偿吗？怎么赔偿？辞职之后我还能拿到生育津贴吗？
2013年3月入职，合同签2年。2014年11月发现怀孕一个月，如果公司这时候无理由把我辞退了，我可以得到多少赔偿？ 赔偿4个月外，哺乳期怎么算？有额外的赔偿吗？
我于2014年3月1日入职，2015年3月1日没有上班只是办理了交接手续。《解除劳动关系通知》于2015年2月17日已邮寄给公司，并于2015年2月23日签收。入职期间，公司一直都未与我签订劳动合同，也没有购买社会保险，我是否能得到双倍工资的补偿，以及社保的补缴？现在有个问题就是我邮寄挂号信的收据找不到了，只留有照片，不知会
怀孕四个多月，因为一件小事冲撞了公司一个领导，现在要被开除，可以得到怎样的赔偿？
2014年6月3号入职现在的公司，在公司和同事相处的不错，2015年5月8号下班时因为给公司喷杀虫剂这件事跟公司一个领导冲撞了两句，公司现在决定开除我，说是赔偿我2个月工资，但是，我现在已经怀孕4个多月了，请问我该如何争取自己的权益？我有跟公司签劳动合同，合同期是2年，试用期是3个月，前3月不给买社保，我九月份转正
公司要解散广州分公司，现在正怀孕3个月，应该得到怎样的赔偿？合同是通过劳务公司签的
公司要解散广州分公司，现在正怀孕3个月，应该得到怎样的赔偿？合同是通过劳务公司签的，合同工资为1550，但实际工资为3500，公司应该支付我到哺乳期结束的工资吗？
公司要解散广州分公司，现在正怀孕3个月，应该得到怎样的赔偿？合同是通过劳务公司签的
公司要解散广州分公司，现在正怀孕3个月，应该得到怎样的赔偿？合同是通过劳务公司签的，合同工资为1550，但实际工资为3500，公司应该支付我到哺乳期结束的工资吗？
公司要求协商解除无固定期限劳动合同，是否可以要求得到双倍赔偿
因与部门经理有矛盾，但并无过错，部门经理要求员工离职，公司人事部草拟合同，预予以一倍经济补偿金，并以实发工资为基础计算，协商解除无固定期限劳动合同。我不同意，想按劳动合同法第87条要求双倍赔偿，但公司不同意，并说：公司并不想单方解除关系，如果你愿意留下，公司也表示欢迎。但部门经理找到我，告诉我，你必须
