你好，我想问下，我来公司四年了，合同是两年一签，公司签订的合同上的薪资是上海最低基本工资
你好，我想问下，我来公司四年了，合同是两年一签，公司签订的合同上的薪资是上海最低基本工资，中间有合同续签，涨薪了，但涨薪部分都是以现金形式发放的，签的仍然是上海最低基本工资，然后今年公司以各种理由要求给我降薪，降的就是以现金发放的那部分，劳动者不同意，如果以这条件再续签合同，劳动者可不可以看作是公司降低条件而不续签合同，能不能要求得到赔偿金？还是被看作劳动者主动不愿意续签而没有赔偿金？非常感谢，着急，在线等。
你好，我在上海1家私人公司工作，和公司签了1年的合同。合同上工资写的是底薪加提成
你好，我在上海1家私人公司工作，和公司签了1年的合同。合同上工资写的是底薪加提成，后来在公司管理制度里有规定是出差补贴为每个工作日1百元。合同于去年年底到期了，出差补贴也1直没发，公司就以现在没钱，等1等来推脱。我现在想辞职，如果公司还是这样推脱，拿不到钱怎么办？合同里还写的5险1金也没给交
你好，我03年10月至04年5月在1家公司上班，没有签订合同可不可以要双倍工资
你好，我03年10月至04年5月在1家公司上班，没有签订合同可不可以要双倍工资，怎样计算
你好，我跟公司签订合同一年，刚做满三个月，如果我辞职了，公司就扣我一半的工资
你好，我跟公司签订合同一年，刚做满三个月，如果我辞职了，公司就扣我一半的工资，请问合法吗
公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础
公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础，变成1480，加班费却按照1630来算的，请问这符合劳动法吗？
公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础
公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础，变成1480，加班费却按照1630来算的，请问这符合劳动法吗？
律师你好，我在12年与公司签订合同5年，在2015年因为公司2个多月工资没发
律师你好，我在12年与公司签订合同5年，在2015年因为公司2个多月工资没发，我申请了辞职，没有待30天爷没到合同期就走人了，这种情况下，我回去拿解除合同证明和养老手册，现在公司故意不给，我如果申请劳动仲裁，可以拿出解除合同证明和手册么
律师你好，我在12年与公司签订合同5年，在2015年因为公司2个多月工资没发
律师你好，我在12年与公司签订合同5年，在2015年因为公司2个多月工资没发，我申请了辞职，没有待30天爷没到合同期就走人了，这种情况下，我回去拿解除合同证明和养老手册，现在公司故意不给，我如果申请劳动仲裁，可以拿出解除合同证明和手册么
你好，我想问下，我们公司签订的合同上的薪资是上海最低基本工资
你好，我想问下，我们公司签订的合同上的薪资是上海最低基本工资，然后今年公司以各种理由要求给我降薪，以前降薪的部分是以现金形式发的，劳动者不同意，如果以这条件续签合同，劳动者可不可以看作是公司降低条件？而不续签合同，要求赔偿金。非常感谢。
你好，我想问下，我们公司签订的合同上的薪资是上海最低基本工资
你好，我想问下，我们公司签订的合同上的薪资是上海最低基本工资，然后今年公司以各种理由要求给我降薪，以前降薪的部分是以现金形式发的，劳动者不同意，如果以这条件续签合同，劳动者可不可以看作是公司降低条件？而不续签合同，要求赔偿金。非常感谢。
