在2010年9月我在参加公司组织的新员工培训期间受了伤导致骨折。过程是这样： 培训期间，有一个爬山活动，培训所在地的上山和下山的路是有门锁着的并且是由培训基地(非公司所属，属于度假山庄)负责开启。当天培训部门负责人和培训基地沟通上午7点打开。 在爬山时，上山的门是打开的，但是下山的门不知什么原因没有及时打开。我们很多新员工在下山门处等了近5分钟后在无人来打开门的状况下从近门处一较矮的栅栏处翻过。此时培训负责人就在门旁，但他并未阻止学员的行为，只是提醒要小心。此时已经有很多人越过了栅栏而同时仍然有人不断越过。 当我翻过栅栏时不幸右脚受伤，当时疼痛难忍。后去医院经X光和CT检查为右脚距骨骨折，治疗5个多月后能够缓慢行走，但是脚仍然疼痛，最多只能走300米左右，并且不能正常行走，总是一高一低。 在治疗的期间，我问公司这种情况能否算工伤，公司答复因为我违反规定翻越栅栏因此不算工伤，要求我自己负全责，并且不给我提工伤鉴定。由于是新员工培训，刚进公司时一些医疗手续还没办好，目前所有的医药费都是我自己先垫付。 最近我回公司上班，和人事讨论关于工伤的问题，公司相关部门仍然认定这不是工伤。我觉得这件事中，虽然我是违反了规定去翻越栅栏，但是我认为公司仍然有它的责任，毕竟这是在培训期间发生的事情，同时公司培训部门没有和度假山庄协调好才导致了这个问题，并且在大家翻越的时候培负责人也没有去阻止，这说明负责人是默许了这个行为。 我想咨询下律师，这样的情况到底算不算工伤，如果算工伤公司又不肯给我认定我该怎么办？如果不算工伤，这种情况下公司的责任怎么认定，度假山庄有没有责任，我有没有权利向某方去要求赔偿？ 谢谢
我刚进入昆明XX食品公司，该公司是做面包的，进入公司的第一件事就是公司和我们签了一份《培训协议》，约定：1、公司派我们到青岛培训3个月，车费伙食都由公司安排；2、约定我们必须为公司服务2年，否则承担公司付出的费用；3、在培训期间的工资只发一半给我们，一半扣押，回公司签合同后才返还。 可是我们到青岛后，被派
我现在要办离职，但之前在公司上班时，曾送我去做岗位培训，钱是公司花的，现在我要走，突然说要我把培训的费用结算了，并且培训的证书还不能给我带走，说是公司出钱的归公司，并且不结算不给我办离职手续。 请问这种情况，我要怎么做，劳动法有没有那条对这个培训做解释的？
关于公司出资为员工培训 员工证书归属权和公司向员工索偿培训费问题
尊敬的各位律师你们好,08年我来到济南一家公司上班，08年10月与公司签订培训协议参加一个培训，金额达14000元，协议规定员工要在公司义务劳动5年，如果5年内期间离职，每一年减少培训费总额20%，现在我已经工作2年，提出离职，公司要求我们赔偿60%，但是证书不给我们，请问合理吗，作为弱势的我们怎么处理才好，谢谢！
关于公司出资为员工培训 员工证书归属权和公司向员工索偿培训费问题
尊敬的各位律师你们好,08年我来到济南一家公司上班，08年10月与公司签订培训协议参加一个培训，金额达14000元，协议规定员工要在公司服务年限为5年，如果5年内期间离职，每一年减少培训费总额20%，现在我已经工作2年，提出离职，公司要求我们赔偿60%，但是证书说不一定给我们，给也可能就是复印件，我们交钱买单，证书确成
员工培训后要求员工缴纳培训押金合法吗？若不合法我们该如何维护自身的权益呢？哪些法律规定是维护员工这些权益的呢？
员工因操作不当而受伤后发现自己有疾病及时医治后要求经营者赔偿
去年，一员工在工作时操作不当而导致受伤，经营者及时将他送往医院，治疗后受伤的手仍不能弯曲，有些浮肿，后到大医院检查发现此人有疾病晚期，及时治疗后，历经5个月，恢复健康，身体很好，今年那么经营者应付多少医药费？劳务费呢？手受伤与疾病一共经历5个月的修养。受伤好后并不影响其工作，替自己宣称。后来要求经营者
一名员工于下班后在公司宿舍洗澡时受伤。因宿舍便池有破损，其脚筋被便池破损处割断。请问这种情况，公司是否需要负责任？需要负多大的责任？ 现在该员工在住院，医院要求必须有人陪护。如果由公司的员工去陪护，是否可算为该员工是上班？ 非常感谢！
一名员工于下班后在公司宿舍洗澡时受伤。因宿舍便池有破损，其脚筋被便池破损处割断。请问这种情况，公司是否需要负责任？需要负多大的责任？现在该员工在住院，医院要求必须有人陪护。如果由公司的员工去陪护，是否可算为该员工是上班？非常感谢！
在公共汽车行使过程中受伤，交警部门要求出示相关的工资清单和单位盖章证明。单位章已经盖了。但目前受伤的我是试用期内，没有工资清单。那请问可以要求经济补偿吗？
公司一员工在工作途中出事故，软组织受到外力伤害，责任在第三方，一个月前，他跟对方协商好了赔付问题出院，在家休息了一个多月，年后公司通知他来上班，但他拒绝，理由是没有恢复好，要多休息一段时间，但具体要休息多久没有明确的意思和期限。为此公司的意见是为其保留岗位直到他能来上班为止，但他的意思是在家休息期间
