我们单位有一名员工，休了三个月的产假，这期间企业给他承担企业应交的保险金额，可是她的产假已经结束了，她还没有回到单位上班，请问，她的保险我们作为单位还该不该给她承担保险费用。她没有离职。
07年4月我到新单位工作，保险继而转由新单位交，07年7月份生了宝宝，因为生育保险报销手续全套丢失，至今没有报销。产假期间单位一直在按时发工资。现在，我向单位提出辞职，单位要我交回产假期间的工资，请教各位律师，单位这样做有道理吗？我该怎么办？
员工没有享受社会保险，单位无故当天解除劳动合同，并不支付赔偿
自本人4月份进公司以来，公司未实行员工福利制度，迟迟没有为员工办理社会保险，且在当天通知本人解除劳动合同的同时，并要求本人当天进行工作交接，本人工作（仓管），通知本人第二天不需要上班。 希望律师能够帮我解答下用人单位违法了劳动法的哪些条款，本人能够争取到什么样的法律保障
事业单位没有给员工买社会保险，员工可以在当地社保局自费购买社保吗
在事业单位呆到退休才有退休金（含社保），如果员工不到退休年龄离开事业单位，将没有退休金，也就没有社保。员工为以防万一老年有保障，想给自己在当地社保局买一份社保，请问可以吗？如果在事业单位工作到退休，有退休金，外面买的社保怎么结算，只是退还本金给个人吗？如果在事业单位没工作到退休，没有退休金，外面买的
在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走
在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走
我从事服装销售，在一个服装店，店主是一个模特，店开业一年多了，我上班有10个月了。店长开业就在，所有人一直没有合同没上保险，最近我们都决定不干了，打算去劳动仲裁，可是今天老板秘书来电话说可以签合同上保险了，让我们签合同，我们一共5个人都不想干了，手里有工资条，工资表（因为店长做工资，所有东西都有）我还
我从去年怀孕2个月后就一直没有去单位上班，一直到现在孩子现在9个月一直没有上班，但是公司只给我上了保险，到今年8月保险就停了， 一直也没有给我发工资，请问单位的做法对么？？ 我来详细说明一下，我是去年7月发现怀孕的，后来由于怀孕初期反应比较大，所以从9月开始就请假了，当时申请的是一个月吧，领导也批准了（都
09年3月到此单位,单位是培训学校.才刚刚知道注册的名字和实际招生名字不符,并且与2010年5月换了新的校长又换了注册名字.而且发工资是以现金形式发放,一直没签合同交纳保险.请问我若离职,应该怎样维护个人的权益.用人单位怎样赔偿.另外上诉需要提供的证据.工资条应该是不具法律效益,因为工资条不给我们,只有会计那有,估计也
09年3月到此单位,单位是培训学校.才刚刚知道注册的名字和实际招生名字不符,并且与2010年5月换了新的校长又换了注册名字.而且发工资是以现金形式发放,一直没签合同交纳保险.请问我若离职,应该怎样维护个人的权益.用人单位怎样赔偿.另外上诉需要提供的证据.工资条应该是不具法律效益,因为工资条不给我们,只有会计那有,估计也
