我们是山西省太原市钢城企业公司的职工。 法人是郭景贤。我们是以劳务输出的形式在钢新新兴实验公司做劳务工20多年，现如今的工资620元（交的保险）但保险中企业应缴纳的和个人缴纳的全都在劳务费中扣除，等于法人不支付。并且钢城企业公司还从劳务费中扣除管理费、税费等我们不知情的多项费吧。独生子女费没领取过，取暖费还是从（2009）去年给发300元，（2010）今年给成400元。这么多年在同工不同酬的环境里工作。待遇也不平等。我们想求助于您来解决一下我们现存在的问题。谢谢！
请问，我是一家房地产公司的置业顾问，签合同原工资800＋销售提成，同岗位其他员工都一样．2008年7月产假到期，回公司上班，哺乳期合同未签，发现其他置业顾问已经都调成1000＋提成了，我现在向公司提出应该将我的待遇调为一样，及同工同酬，但公司不同意，我是否应该继续主张自己的权利呢？
我是在一家韩资企业工作，同样从事同样职位，同样工作的新来女孩底薪竟整整高出我1000，而我已经在公司作了2年。单位的解释是对方是211重点工程本科，而我只是一般大学专科，想请问明白的朋友，遇到这种状况应该如何用法律来维护自己的权益，单位这种规定方法是否合理，有法律依据么
我是一名退伍军人,分配到一家国企。实习期已满，定岗考核合格。但是单位有一个“新人新办法”规定：新人只享有奖金的30%，并随工龄逐年递加10%，我想问一下这算不算同工不同酬，国家有没有什么规定？
1.我是06年在单位重新调换了新岗位，原岗位员工当时奖金4500—5000元/季，可到我这2000元/季（且我在时比原效益好），我怎样才能找回损失？2.我是81年11月参加工作86年厂职大毕业，92年由市局里批准为工程师，现从事技术管理工作，单位要我五十退休符合国家政策吗？如不符，我该找哪？
我们在电信工作干得都是编内人员工种和工作,甚至比他们更辛苦责任更重,学历也比他们高.但我们的工资福利却是编内人员的年三分之一,我们每个月要多做四天.一年要多做四十八天.法定节假日要加班.但他们编内人员休息.加班费照样拿,比我们还多.这合法合理吗.工资不公开偷偷摸摸分.剥削我们的劳动力和报酬.我们很气愤.太不公平不
我们一批职工子女,同时进入单位工作,现在快满五年了,单位最近下来几个编制,其中没有我们普通子女的,去找领导他们说,最先照顾干部子女,其它人等以后,但是我们明白,没有以后了.而且五年内我们比其它职工的工资少了一半,所以长期处于同工不同酬,去年听说有同工同酬的说法,但是我们不懂,所以只好做罢.领导 口口声声说这就是同工
我们是一群特教的老师，其中有几位教师从事这个行业有十几年.我校的前身是一所私立学校，2007年，收为公办。2008年以后,从普通学校调入三名有编的老师,现在我校有编的特教正式老师，享受着工资待遇比普通教师多25%的基本工资的待遇等各种补贴与保障. 我们这群没有正式编制(实际上特教资历比有编的老师深)，均担任着学
我是小学的一名教师，工作已经18年了，教师资格证、本科学历证都有。但至今任然给我按合同工对待。每个月自己还要交养老金，其他老师就可以不交（都是国家财政拨款）。退休以后我们是在社保，而他们却是在财政局。同是教书育人，为什么所受的待遇还不一样？现在的学校还能存在这样的问题吗？我应该找哪个部门来解决。
我们俩家都是农村的，还是亲属关系，07年买了他的房子，他的房照；土地证也有，就是不知道能不能过户，如果不能过户应该怎么办？ 能不能公证呀？
