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派遣公司与强强制派遣工辞职再签外包合同,以前有10年工龄,可以要赔偿吗?

我们公司部分员工为劳务派遣制员工,目前合同还未到期,公司下文件要求在规定时限内,全部转为外包工,公司下文件规定在6月3日前如当事人坚持不愿转签,保留原劳动关系,合同到期后,原公司不再续签。根据个人表现安排是否与新公司签定劳动合同。公司的做法是否违法?员工如果不愿转签有什么办法维护自己的合法权益?关系到员工切身利益,在线急等回复。

问题状态:已过期 回复 (2)
提问人:dongcailing
提问时间:2015-05-25
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如果派遣合同到期了,继续签外包合同,或者另外与新公司签定合同以前的工龄会不会没有了?

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现工资达不到合同签订的基本工资可以辞职要求公司赔偿工年,加班工资吗

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4763754278 已过期 2014-05-03 回复(5)

劳务派遣用工合同到期转为外包,用人单位让我辞职转外包可以要求赔偿吗

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公司从2014年10月开始拖欠工资至今(2015年03)共计还有四个月工资未发,现在劳动合同已于2015年1月5日到期未续签,现在也不想继续待在这个公司了,是否需要提出辞职,至于赔偿补发是按在公司满一年补偿一个月,还是按未签订劳动合同部分双倍工资?还是两个都可以?具体流程怎么样?先提交辞职--交接--通知单位发工资--劳动

hemi13 已过期 2015-03-10 回复(6)

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