我在1998年与某国有集团下属子公司签订无定期劳动合同，2000年我所在子公司有申报破产计划
我在1998年与某国有集团下属子公司签订无定期劳动合同，2000年我所在子公司有申报破产计划，于是我被派遣到该集团公司的另一个子公司工作。2001年我原来所在子公司正式破产改制为民营企业，原国有总经理成为民营企业老板，他要求我与其民营公司签订劳动合同才能继续在原来集团公司的另一个子公司工作。我想问一下我与民营公司签订的合同是否有效？我与集团公司的无定期还是否有效？
我能不能主张直接和这家国有大型企业签订无固定期限合同，而不与子公司签劳动合同？并要求同工同酬？
我是一名国有大型企业的职工，1995年参加工作，2003年在非我本人原因的情况下，企业将我的人事关系转到它的一个全资子公司里（子公司有独立法人），我和这家子公司签订过几次一年一期的合同，（不是每年都签），保险也是由这家子公司从2003年开始上的；但是我的工作岗位、工作地点、工作性质均没变，还在国有大型企业的一个
2007年2月原国有企业改制，职工买断工龄，所有职工与新企业签订了三年的劳动合同现在即将期满，企业不
能否帮助解释一下<中华人民共和国劳动合同法>第十四条第二款的内容。谢谢。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出
我跟子公司签订了无固定期限劳动合同后上级公司要我到他那儿报到这种做法合法吗？
我年初跟公司（镇属企业）签订了无固定期限劳动合同，现在公司要什么企业（是盈利的）改制，实际上根本没考虑我们职工的权益，要我们到一个刚组建的镇挂靠公司去，我们都不愿去，后镇集资委要我到镇那儿报到这种做法合法吗？我（女）今年46了而且在公司里已工作了22年。
集团公司为了子公司A变更股东，剥离职工、资产负债，让职工和另一子公司B签劳动合同，应补偿吗？
集团公司为了子公司A变更股东，剥离职工、资产负债，让职工和另一子公司B签劳动合同，应补偿吗？
我们公司是由深圳一家公司投资兴建，现在公司的员工都是和我们公司签订的劳动合同，但是明年公司老板想让我们公司的员工和给我们投资的深圳公司签订，原因是深圳的保险缴费基数更低，请问这样做在法律上允许吗？如若可以的话，该怎么样做才能规避劳动风险？
同一集团分公司调动（法人不同），劳动合同签订是算第一次签订？
同一集团分公司调动（法人不同），劳动合同是算第一次签订？还是从2008年新法规定的后的签订合同次数计算？
您好，想请问一个问题。 我13年9月与集团旗下独立法人子公司A签订劳动合同
您好，想请问一个问题。 我13年9月与集团旗下独立法人子公司A签订劳动合同，现由于特殊原因，A公司不再需要该岗位。与我协调调至集团旗下另一个子公司B，工作岗位相同，地点变更。或子公司C，工作岗位相同地点相同。 若我不接受调节，公司与我解除劳动合同，可否得到赔偿。
您好，我所在的小区属于安厦集团，物业也为安厦下属子公司。当初购房时安厦承诺每5户1个车位
您好，我所在的小区属于安厦集团，物业也为安厦下属子公司。当初购房时安厦承诺每5户1个车位，但接房以来，安厦物业却将地下车位闲置，划出地上临时停车位租给业主。临停车位有限，我家未能租到车位，每天进出小区都被门卫要求缴纳3-5元不等费用，问为什么要收取该费用时，门卫只说公司规定，并未告知此为何种费用。2015年3
我是大同同煤集团下属子公司分矿的员工，该矿在宁武，2013年与该矿签订合同
我是大同同煤集团下属子公司分矿的员工，该矿在宁武，2013年与该矿签订合同，到目前一切保险每月照扣，但是医保卡，公积金账号一概都没。该怎么办
您好，我与公司签订的无固定期合同，现在公司要把我调到集团下属另一个公司
您好，我与公司签订的无固定期合同，现在公司要把我调到集团下属另一个公司，不是同岗位调整，我不想去，请问可以要求公司哪些赔偿
