公司不给保底工资却又要求调休这是否合理，并且因为公司调休引起正常工作时间不足21

公司不给保底工资却又要求调休这是否合理，并且因为公司调休引起正常工作时间不足21.75天，却要用2倍或1.5倍抵扣不足时间这是否合法

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提问人：ask20150517gg9
提问时间：2015-05-22

公司有培训，但是因为主动辞职，工作不足一个月，可以拿到劳动时间的工资吗？

我在一家有培训的公司上班，就是一边培训，一边上班的那种，但是我因为有事工作不足一个月，主动辞职，结果他说因为我是主动辞职的，扣了我200的工资，这符合劳动法吗？

刘妙丽已过期 2012-09-02 回复(1)

保安因为触犯公司员工条例，辞退，不足一个月要求补一个月的工资合理吗？

510298430 已过期 2013-03-24 回复(2)

签订就业协议并且在该公司工作，公司说毕业后签订劳动合同，之前按实习期工资发放合理吗？

本人是是今年7月份即将毕业的在校大学生，现在在一家新成立的公司工作。2月份面试时公司说实习期一个月，月薪1800，一个月后双向选择，之后工资2300-2500。我是三月份入职实习，现在公司人事主任说没有毕业不能签劳动合同，，因此毕业前不签订劳动合同，还算是实习期，工资1800元，并要求签订三方就业协议。公司新成立，现

1598997555 已关闭 2014-04-06 回复(1)

我因为工作期间出车祸，那出车祸这段时间公司要不要发我工资

短信用户已过期 2014-09-05 回复(2)

合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休

合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休。周末还需要值一天班，并且这一天不算加班也不给调休。。。这合法吗

ol0909 已过期 2014-11-03 回复(4)

合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休

合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休。周末还需要值一天班，并且这一天不算加班也不给调休。。。这合法吗

ol0909 已过期 2014-11-03 回复(6)

您好，我上个月工资总额是4500，与公司签订的劳动合同只约订了正常工作时间工资为2071

您好，我上个月工资总额是4500，与公司签订的劳动合同只约订了正常工作时间工资为2071，剩余的分别为保密津贴、岗位津贴，并未在合同中签订，然后我请了10天的晚婚假，是按2071支付，还是按4500支付呢？

ask201501264gn 已过期 2015-01-26 回复(1)