本人提成辞职，公司多交一个月的社保，让我补上全额社保费，我应该补交吗？
本人21号辞职，现在超市人事部给我发了短信让我补上全额社保费用，我应该补吗？ 公司的通知是‘每月社保是20号之前减员，超过20号就减不出来了，你这个月旷工离职的话社保下个月才能减员，所以你需要补下个月没出勤期间单位给你缴纳的全额社保费，一共951.22，会从你五月的工资里代扣，如果不够的话，剩下的钱需要现金交回来’。
辞职公司不批准未办离职手续，辞职后几个月的社保公司代缴现要求个人全额补交合理吗
不好意思有点长，本人9月10日递交辞职信，按38条因不按时发工资写的，公司不愿意我这样写，说要走好好走按37条很快就办好，怕公司卡我档案就改成了37条自身原因辞职，9月20日把新辞职信重新寄回公司，但公司还是不批准，不给办离职手续，因已办完工作交接遂回家没去上班了，9月，10月，11月的社保公司代缴现告知到时候离职
我在一间物业公司里做了28日 差2日没满一个月 刚应聘的时候签的合同是基本工资900 然后口头承诺不支付社保这点 只给予现金600这点我也没问题 再按其他考勤奖之类的 也就是试用期内总共1900元一个月 现在我个人有点急事 只做了28日就辞职了 请问我这个月的工资考勤奖是泡汤了？还有他们还应该支付我600元的社保吗?
离职后第一个月的社保公司从我工资里全额扣除，说是应该由个人承担，合不合理
6月份公司要裁员，但是让自己写离职报告，6月底写的离职报告，并且离职的，但是七月份发的是六月份的工资，发工资后，公司说是七月份的全部保险份额包括公基金都由个人承担，并且已经代扣代缴了，请问这个合不合理
未与公司签订劳动合同，也未购买社保，提出辞职未满一个月离职，公司以此为由，扣工资怎么办
未与公司签订劳动合同，也未购买社保，提出辞职未满一个月离职，公司以此为由，扣工资怎么办
您好，想咨询一下大家，我没有和公司签订合同，谈好有提成的，但我辞职后上司不给我打考核分数，这应该怎样
是上个月的提成没有拿到，现在是实习生，但是已经转正了，我四月份公司没有给我考核分数
公司随意借题解雇员工，且未与所有员工签订劳动合同和社保，本人工作未满半年，请问公司应该赔偿多少？
至2014年12月22日入职，担任设计师，月基本工资5000元，至今2015年5月6日，现公司副总说进入的淡季要调整下调同时要基本工资+绩效考核，最后双方谈不和就要解雇我，但没有任何书面说明，且未与所有员工签订劳动合同和社保，本人工作未满半年，至今有四个多月，请问本人向仲裁机构申请，被申请人应该赔偿哪些款项及对应的数
本人在公司己工作十年了，现在因公司薪资待问题变相逼迫辞职，且公司一直未帮我缴纳社保
本人在公司己工作十年了，现在因公司薪资待问题变相逼迫辞职，且公司一直未帮我缴纳社保，我现在离职可以向公司提出哪些补偿，用什么途径（协商未果）来取得我应得补偿，非常感谢
我在一家公司上班，我去辞职公司不准说要再干一个月，我就请到月底公司不给发上月工资合理吗？没有买社保
我在一家公司上班，我去辞职公司不准说要再干一个月，我就请到月底公司不给发上月工资合理吗？没有买社保，上个月工资能要到吗？
公司不给买社保，辞职提前一个月找人事签字，人事说叫我走的那天在签字
公司不给买社保，辞职提前一个月找人事签字，人事说叫我走的那天在签字。我辞职单写的辞职理由是公司不给买社保。现在我想弄清楚到底是要人事先签字还是走的那天签字。
本人因腰间盘膨出，无法长时间站立工作所以向公司提出辞职，可是公司要求干满一个月
本人因腰间盘膨出，无法长时间站立工作所以向公司提出辞职，可是公司要求干满一个月，但是腰部站立疼痛无法继续工作要求提前解除劳动合同但是公司不同意，现在想向公司请病假公司是否有权不同意，我该怎么样才能提前休息呢
