今天（5月22号）公司通过邮箱新发布了一版《员工手册》，邮件内容说5月1号起实施。发布前没有组织员工
今天（5月22号）公司通过邮箱新发布了一版《员工手册》，邮件内容说5月1号起实施。发布前没有组织员工代表讨论，也没有公示。《员工手册》里有好多违法的规定，例如：试用期的规定，员工的辞退，病假期间薪资，产假工资等等。对于这些侵权的规定，我并不认同。我应该怎么处理这封邮件？置之不理，是不是表示我默认了。之间反对，影响肯定是不好的。请指点迷津
劳动合同说员工应遵守公司制定的劳动纪律，但没有给过我手册，可以说没有纪律吗？
劳动合同说员工应遵守公司制定的劳动纪律，但没有给过我手册，可以说没有纪律吗？ 在违法辞退时，说我不遵守劳动纪律，我都不知道，纪律是什么？ 请问我可以不知道纪律为由要求赔偿吗？
因和人打架公司就撤消我职务。但员工手册上没有这1规定。请问公
因和人打架公司就撤消我职务。但员工手册上没有这1规定。请问公司这做法违法吗？我该怎样维权？
就是今天中午，有个快递公司的说我有1个快递没有签收，快递的内容是
就是今天中午，有个快递公司的说我有1个快递没有签收，快递的内容是，在我的名下在1家银行贷款3万元，他说，那家银行已经对我提起诉讼，他还帮我转接到了当地的公安局，当时有1个民警问了我详细信息，并问了我1共办过几张卡，里面分别有多少钱，问了我身份证号，以后我才意识到自己可能被骗，我想咨询1下，我这中情况，诈骗
刚成立的创业期公司，员工试用期没有签订劳动合同，由于公司员工手册与入职时候差别太大，员工主动离职，但
公司没有签订劳动合同，但是已经是事实劳动关系，入职已经一个多月。当时入职口头协议的是试用期一个月，每个月15号发放薪资，但是公司一直没有专门的行政人事办理相关入职手续以及制定相关规章制度，之后突然制订了一份规章制度与入职之后承诺的作息时间和休息时间截然不同。所以员工集体提出离职。本人由于入职第一周后，
公司有年终奖计算公式，员工手册有，但劳动合同没有，请问，年底辞职可以领到年终奖吗？
公司有年终奖计算公式，员工手册有，但劳动合同没有，请问，年底辞职可以领到年终奖吗？
你好，我想了解一下比如一个公司要求员工上班得交手机，但是该公司又没有制定出相关的手册
你好，我想了解一下比如一个公司要求员工上班得交手机，但是该公司又没有制定出相关的手册，然后不交就直接开罚单，这样合理吗？？？？
感觉这个部门规章就是针对本人的，而且，领导还发了全部邮件，但是没人说到具体某个人，说发邮件语气不够礼貌等等。这样逼人离职。如何是好 ？
我们公司的员工都是从别人手里买来的，有的没有身份证，今天在我们公司俩个员工打伤另一个员工后跑了
我们公司的员工都是从别人手里买来的，有的没有身份证，今天在我们公司俩个员工打伤另一个员工后跑了，我们公司是在别的公司里承包的一个服务行业，请问律师这个有谁开赔偿？怎么处理？谢谢各位律师了！！
公司在没有任何通知的前提下大规模的裁减了已签订长期劳动合同的久龄员工，并且赔偿也未按照劳动法实施
公司在没有任何通知的前提下大规模的裁减了已签订长期劳动合同的久龄员工，并且赔偿也未按照劳动法实施。请问我们该如何维权？
