法律咨询中心
登录        电话咨询
 劳动纠纷

今天(5月22号)公司通过邮箱新发布了一版《员工手册》,邮件内容说5月1号起实施。发布前没有组织员工

今天(5月22号)公司通过邮箱新发布了一版《员工手册》,邮件内容说5月1号起实施。发布前没有组织员工 今天(5月22号)公司通过邮箱新发布了一版《员工手册》,邮件内容说5月1号起实施。发布前没有组织员工代表讨论,也没有公示。《员工手册》里有好多违法的规定,例如:试用期的规定,员工的辞退,病假期间薪资,产假工资等等。对于这些侵权的规定,我并不认同。我应该怎么处理这封邮件?置之不理,是不是表示我默认了。之间反对,影响肯定是不好的。请指点迷津
问题状态:已过期
提问人:金钟罩铁布衫(北京-朝阳区)
提问时间:2015-05-22 16:02
已有5位律师回答了该问题
咨询专业律师

孙焕华律师

北京 朝阳区

杨丽律师

北京 朝阳区

陈峰律师

辽宁 鞍山

萧贺林律师

内蒙古 赤峰


相关咨询
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 京ICP备15035010号 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点