劳动纠纷
今天(5月22号)公司通过邮箱新发布了一版《员工手册》,邮件内容说5月1号起实施。发布前没有组织员工
今天(5月22号)公司通过邮箱新发布了一版《员工手册》,邮件内容说5月1号起实施。发布前没有组织员工 今天(5月22号)公司通过邮箱新发布了一版《员工手册》,邮件内容说5月1号起实施。发布前没有组织员工代表讨论,也没有公示。《员工手册》里有好多违法的规定,例如:试用期的规定,员工的辞退,病假期间薪资,产假工资等等。对于这些侵权的规定,我并不认同。我应该怎么处理这封邮件?置之不理,是不是表示我默认了。之间反对,影响肯定是不好的。请指点迷津
问题状态:已过期
提问人:金钟罩铁布衫(北京-朝阳区)
提问时间:2015-05-22 16:02