我是07年9月26日进公司的，到08年的9月26日公司给了我6天年休假，这6天从08年9月26日到09年9月26日都可以请，到10年9月26日，我满3年了，本来可以有8天年休假，可是来了一个新的管理师，把全公司人的年休假都调到了5天，并且要求我们在10年12月底之前将本年剩余年假全部休完，到11年1月1日统一有5天年休假。以上是背景~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 今年过年前，是1月份，国家电网限电，公司停电1天，强制让我们休1天年休假，这样，我就剩余4天年休假了，过年的时候我请了3天年休假，但是就在算工资的时候，却扣了我24小时的加班费，问情况，说我的年休假要到7月1日之后才能请，我就很奇怪，公司停电的时候不是已经被请过1天了吗？为什么要7月1日之后呢？得到的答案是，如果是下半年进公司的，年休假就要下半年才能请，但是如果是公司的原因就可以请，不论什么时候，自己的原因就必须等到下半年，在这里，我想咨询的是，年休假究竟是由我们自由支配呢，还是公司想什么时候给就什么时候给？年休假是我们的福利，为什么公司有事情，就要请我们的年休假？我们自己有事却不能请了？ 请各位懂法律的朋友告诉我，公司这样做合法吗？
我们公司遇到一个比较特殊的问题，我们是12小时上班制，一个月上15天夜班在10月1，2加班，公司支付了3倍加班费但是同时以工时不够168小时为由，也就是我们实际上班15天，但是由于两天是国定休假日另外扣除我们2天的个人假期（年假），我想问一下这样合理吗？10月有国庆节，工时肯定不够168，那么不够的部分怎么办谢谢帮助
我已经工作19年，由于工作原因这两年我没假过的假，最近由于我身体不适，需要休年假，领导虽然批准了我请求，但他却说我休了年假别人替我上了班，不仅要求我回来还班，而且还要扣钱请问他们是不是违反了劳动法？
1、工伤休假期间公司是否需要支付工伤员工营养费？如果支付有何标准？劳动法有具体这方面的规定吗？ 说明：休工伤的员工未达到工伤级别，生活完全能自理。
《企业职工带薪年休假实施办法》是08年7月实施的，我在一家公司工作了13年，（97年11月进公司）2010年12月底公司要解除劳动合同，如果我要追偿这部分的补偿金，应该按多少天计算？又如何计算？ 据我所知“劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬。”及“职工累计工作已满1年不
我是09年六月份进入公司的，按规定做满一年就有五天年休假的，可是公司说到今年六月份我才做满一年，2010年6月份后就只有半年，所以我的年假也是一半，只有二天，这样合理吗，
年休假需要满足12个月的时间是按进厂时间开始算还是按每年的一月开始算，比如说我是2010.1.26进厂，到现在2011年2月13可以年休吗？
我和我的爱人都是事业单位的职工，我们单位每年都有带薪休假，但由于工作原因，我们全单位的同事从来都没有歇过，每次单位都给加班费。2010年我单位换了新领导，并跟我们两口子有过节，今年的带薪休假照例还是全单位没歇，包括我俩，全单位都给了双倍工资的加班费，但是就没给我俩的加班费，我俩全年没歇，除六日和法定假期
你好，我是2010年1月1号开始工作的，一直到现在 我有5天的年休假么 我一直是在同一家公司工作 已经满一年了 为什么却说要到2012年我才有年休假呢？
我于2001年与国有大型企业工签订用工合同，工作4年后于2004年被该单位转为劳务派遣工的用工形式。直至今年在这家大型国有企业工作满10年,请问公休假能休息10天吗？（我担心公司人力资源会说我的工作年限要从更换用工形式开始算起，那么工作年限只有6年，不能休息10天）
