我在高步理文工作也满十多年,做了7年普工,3年多的管理,无任何过错被炒,问公司该赔尝我多少损失,我工作了十多年才给我上了17个月保险。公司该补我养老保险不?
给公司造成印错一批货,请问这个损失,对造成损失的职工要对这批货赔偿多少? 是一线员工(最低层员工),公司不曾与他签定合同,此错误是他印错一种颜色,但公司要他承担三分之一的责任,而管理他的‘老大’却都罚得少,他只是一个被管理人的最低层工人,请问是否合理呢?
是一线员工(最低层员工),公司不曾与他签定合同,此错误是他印错一种颜色,但公司要他承担三分之一的责任,而管理他的‘老大’却都罚得少,他只是一个被管理人的最低层工人,请问是否合理呢?
我在一家韩国公司 工作了9年了,前一段时间听说公司招聘一个和我同职位的人员应该是接替我的。01年入职 到现在签了4份合同。01年时候公司还没有给上保险直到05年才给上的保险(本人是农户保险还能不上吗?)。 听我以前的朋友说:是一年赔偿一个月税前工资,这样我是能得到9个月的工资吗?(我那个朋友以前也是在这个公司
和外面签合同出现差错,公司要求赔偿经济损失,我想知道公司和我各承担多少责任
因和别的公司签合同出现差错,照成公司的经济损失八千元左右,公司要求我赔偿公司的全部经济损失,在损失方面公司和员工也没有明文规定和协议,不知我是否赔偿?公司有没有责任?我和公司应当各承担多少?
和外面签合同出现差错,公司要求赔偿经济损失,我想知道公司和我各承担多少责任
和外面签合同出现差错,公司要求赔偿经济损失,我想知道公司和我各承担多少责任
我是一家民营KTV的人事助理,因个人工作疏忽导致一份公司关于《2011年元旦消费方式变更》的文件延迟下达。现公司方面根据去年同期营业额对比的方式,以及不同店家营业额差额的对比方式,声称公司纯利润损失2万元(KTV房间计费消费无成本可言,产生营业额即为纯利润),要求我赔偿其中的50%,并以每月工资款扣除500元的方式
您好:我是公司的一名会计文员,同时兼任行政一职。我公司有一名员工于2010年10月10入职,我于2010年10月15日给他购买了保险,但其中不知为何原因,可能是我自己弄错了吧,该员工于2010年10月31日退了保险。现该员工不小心在工作中出现意外,把三个脚趾头砸碎了,保险没有的报,我应该给于怎么样的赔偿合理。