我们公司让到国外出差拜访，找新客户，但得签订培训协议，两年内不能离职
我们公司让到国外出差拜访，找新客户，但得签订培训协议，两年内不能离职，也不能拒绝再次出差，否则赔所有出差费用。另外，如果出差回来工作满五年，则不受这个条款限制，请问下这个条约是否合法？如果提出离职是否要赔全款，出差并不是培训，只是去搜寻客户。
原来没签订劳动协议，离职时公司要求签保密协议，并且5年内不能从事本行业，这样合法吗？我可以拒绝吗？
我进这家公司的时候并没有签任何劳动协议，在这经常加班，工作量比较大，而且工资又比较低，所以我现在想离职了，但是老总说走可以，但是要签保密协议，并且5年内不能从事本行业，这样的做法合理吗？我有权利拒绝签吗？谢谢！...
律师先生好，我和公司签订了培训协议，但培训费用是由我们客户公司支付的，我们公司本身没有支付费用且没法
律师先生好，我和公司签订了培训协议，但培训费用是由我们客户公司支付的，我们公司本身没有支付费用且没法提供发票，那我在协议期限内离职是否还需要赔偿？
公司逼我们签保密协议，说离职后两年内不能从事同一行业，更不能
公司逼我们签保密协议，说离职后两年内不能从事同一行业，更不能开同行业的公司请问这协议有效吗
我公司之前的业务员离职后没有告诉国外客户，致使客户一直认为他还在我们公司，并且从业务员现在所在公司下
我公司之前的业务员离职后没有告诉国外客户，致使客户一直认为他还在我们公司，并且从业务员现在所在公司下单采购我们公司的产品，谋取中间利润，期间，客户一直认为该业务员还在我们公司，请问，我可以告他吗？
您好，我是公司试用期员工，公司组织我们培训并签订培训服务期协议
您好，我是公司试用期员工，公司组织我们培训并签订培训服务期协议，要是辞职的话要交培训费吗？
与公司签订5年的劳动合同，其中有标未满3年离职需支付给公司培训费用80％，这个月公司安排出差香港，想
没有专门的培训协议，进入公司时是说出国费用作为培训费用，这次出差是由公司安排参观展览，属于应当承担违约金的范围吗，如果申请劳动仲裁意义大吗
公司考证培训金额是2240元，协议签订两年。如果离职，公司没有发给考证的证件
公司考证培训金额是2240元，协议签订两年。如果离职，公司没有发给考证的证件。可以不用赔钱吗。谢谢
进公司的时候跟公司签订了员工培养协议，三年内不能辞职，不然要赔钱
进公司的时候跟公司签订了员工培养协议，三年内不能辞职，不然要赔钱，但实际他们未对我有过任何培训，这种情况我辞职需要赔偿吗
