怀孕了被公司无故辞退，因没有交劳保，没有证据说明我在其公司上班
怀孕了被公司无故辞退，因没有交劳保，没有证据说明我在其公司上班，申请劳动仲裁需要证人，都不想摊上事都不想证明。怎么办
因怀孕，公司用无故不打考勤卡为理由辞退我，也没有提供证据，发出辞退通知书，要求2月6日下班前去办理离
进入公司三个月后，因怀孕，公司用无故不打考勤卡为理由辞退我，也没有提供证据，发出辞退通知书，要求4天内去办理离职手续，以前每月工资核算是以提交的出勤天数为准，也会有几次忘记打卡的情况，但公司并没有通知要补考勤卡，也就没有补考勤，前三个月工资都是这样发的，突然本月用无故不打考勤卡为理由辞退我，我想进行
因怀孕，公司用无故不打考勤卡为理由辞退我，也没有提供证据，发出辞退通知书，要求4天内去办理离职手续
进入公司三个月后，因怀孕，公司用无故不打考勤卡为理由辞退我，也没有提供证据，发出辞退通知书，要求4天内去办理离职手续，以前每月工资核算是以提交的出勤天数为准，也会有几次忘记打卡的情况，但公司并没有通知要补考勤卡，也就没有补考勤，前三个月工资都是这样发的，突然本月用无故不打考勤卡为理由辞退我，我想进行
因怀孕，公司用无故不打考勤卡为理由辞退我，也没有提供证据，发出辞退通知书，要求4天内去办理离职手续
进入公司三个月后，因怀孕，公司用无故不打考勤卡为理由辞退我，也没有提供证据，发出辞退通知书，要求4天内去办理离职手续，以前每月工资核算是以提交的出勤天数为准，也会有几次忘记打卡的情况，但公司并没有通知要补考勤卡，也就没有补考勤，前三个月工资都是这样发的，突然本月用无故不打考勤卡为理由辞退我，我想进行
公司解散或者暂停运营，怀孕女职工该如何要求赔偿，且上班期间公司没有购买社保？
怀孕五个多月，公司领导擅自决定暂停（解散）公司运营，2013.10.01入职，合同签订的是三年的，且合同期间老板一直以各种理由不给员工办理社保。上个月还有2个同事去劳动局告他，相关部门都下达了相应文件通知，老板都不予理会。且还拖欠了一个月工资。其实整体运营并没有亏损，还有部分外债。公司还有相应的固定资产。 想
公司解散或者暂停运营，怀孕女职工该如何要求赔偿，且上班期间公司没有购买社保？
怀孕五个多月，公司领导擅自决定暂停（解散）公司运营，2013.10.01入职，合同签订的是三年的，且合同期间老板一直以各种理由不给员工办理社保。上个月还有2个同事去劳动局告他，相关部门都下达了相应文件通知，老板都不予理会。且还拖欠了一个月工资。其实整体运营并没有亏损，还有部分外债。公司还有相应的固定资产。 想
您好，我朋友怀孕了，公司想要辞退他，电话直接告诉他第二天不用上班了
您好，我朋友怀孕了，公司想要辞退他，电话直接告诉他第二天不用上班了，我朋友就说要求赔偿，公司不给，说你上班也可以，工资本来是3500的 ，你上只给你1500，没有任何奖金待遇，就这么耗着，我朋友把这个电话录音了，因为现在公司还没有进行纸面辞退，这个录音可不可以当做证据，要求公司进行赔偿?怎样才可以维护自己的利
您好！请问：我和公司另外两个同职位的同事两天没有上班，结果就我一个人被辞退了
您好！请问：我和公司另外两个同职位的同事两天没有上班，结果就我一个人被辞退了。公司辞退理由是带头罢工，实际情况不是。公司辞退不愿做出补偿。老动局调节不好，我该怎么做？这样的官司委托律师能打赢吗？
