我04年10月进公司签订的派遣制合同,2012年6月转正式员工
我04年10月进公司签订的派遣制合同,2012年6月转正式员工,现在公司不和我续签,赔偿金算几年的
国内公司外派正式员工到国外工厂工作,未签订任何合同协议,可否要求赔偿?
国内公司委派到其国外的工厂上班不签劳动合同是否能适用我国劳动合同法在国内请求支付二倍工资,但目前国内合同未到期。
员工与公司签订正式劳动合同,在此期间员工为公司利益触犯法律,公司直接与其直接解除合同!公司这样的做法
员工因在工作期间,为公司利益与其他公司发生冲突,被公安机关逮捕,其公司在此期间与其解除劳动合同,并不承担任何责任!这样的做法公司有触犯劳动法吗? 员工被拘留期间,公司和其家人签订了赔偿金额,其本人拒签,而其女友与公司签订了赔偿合同,没有当事人的委托书!这样的情况,公司和其女友所签订的合同有效吗?
您好:我是一名电信行业员工,原来在地市分公司工作,前期借调至省公司工作,借调期满,希望能正式调动,但是公司要求:正式调动的需要将正式员工身份转变为派遣身份,不然不给予调动,要求我会原地市分公司工作。请问这样是否合理? 请各位法律顾问给予解答,谢谢!
我在某单位连续工作十年后、被单位推到一家派遣公司签订无固定期限合同、单位这种行为合法吗?
您好,我是山东的,我在公司已签订合同并且是正式员工,在201
您好,我是山东的,我在公司已签订合同并且是正式员工,在2014年5月9号在仓库中帮人拉平板车的时候导致左脚大拇指末节骨折。现在已休病假4周左右,还没有恢复好。之前每月工资在扣除5险1金后能发2200左右,都是以现金形式发放。考勤方式是打卡。这月已经发放工资只有1060,并且这月同事都已经涨了工资,请问这合理吗???
我现在是一名公司正式员工,由于公司实行承包制,将公司的一间营业厅承包给了我,但没有签订任何承包合同
我现在是一名公司正式员工,由于公司实行承包制,将公司的一间营业厅承包给了我,但没有签订任何承包合同。由于营业厅发展需要,我又另外聘请了4个营业员,但现在发生了内部偷盗2万元现金,4个营业员当天均上班,我休息并没有到营业厅。当天也打了110报案,现在10天过去了派出所依旧没有任何线索证明是哪个人,现在公司要求
入职数月后,一直未签订劳动合同并未给缴纳社会保险。今日突然要求强制签订空白劳动合同(并且仅签一份)及违约协议(大体内容是:两项扣款项,分别为违约金和培训费用,内容都是在合同期限内离职需给公司1万元/合同期限/未履行合同期限)。并且公司拖欠工资很严重,基本上都是拖欠3个月之久,目前还未发放2月份工资!这种
有一正式员工,合同社保等都是依法缴纳的,前几天说要离职,昨天就没有过来上班了,但是公司领导没有同意他
有一正式员工,合同社保等都是依法缴纳的,前几天说要离职,昨天就没有过来上班了,但是公司领导没有同意他离职,就三天时间,公司根本没有办法招到接替的人选,导致项目搁浅,公司是否可以要求他过来上班?或者是否可以要求其赔偿公司损失?