我2011年1月27日早上向公司提出辞职，中间1月27日下午到2月10日公司放年假，中间有几个星期天，还有我请了3天病假到2月25日，是否算到了法定的30天的申请辞职的期限？谢谢
用E-mail 的形式提出离职申请有没有法律效力？ 离职老板不批怎么办？ 提出离职老板仍然压工作任务怎么办？ 离职申请提出后30天办不了离职手续怎么办？ 直接走人拿不到离职证明怎么办？ 离职申请老板不批怎么办？
我与公司签订了一份2年的合同，其中试用期是4个月，合同中有提出重要职位，离职必须提前3个月向公司提交书面通知。我上月25号已经给公司发了离职申请邮件，想在本月25办理离职手续，并离开公司。 在提交离职报告后，公司领导没有直接批准，说要到时候看情况。 据我了解，劳动法中有提及，员工离职提前一个月通知公司
我在公司服务了第三年了，一共有8天的年假，今年我打算离职前把年假休掉，但是公司说，我休了年假，离职的时候会把我的年假扣回来，我一年是按12个平摊的，多的要按事假扣，事假就是没工资的，这样对吗？
与公司签外出培训合同，违约金2万，另签培训回来至厂子设备运行共5年合同，违约金10万，不签肯定不行，没有好结果，请问合同都有效吗？现离职是否要赔12万，谢谢
本人毕业时和广东省一县教育局签署毕业生就业协议书，然后又和该县的一公办中学签署就业劳动合同期限为5年到2014年合同满。 现在本人想提前解除合同申请离职 要交违约金吗 交多少 本人的户口档案能带走吗 多久才能把档案带走 当时协议书中没有说违约金的项目 劳动合同中标明要提前离职 提前半年打报告
单位为与我签合同，我现在正在办离职，我能申请仲裁双倍工资及社保赔偿吗
刚入职时公司答应考虑给我交社保，直到现4个多月也没交，我只能证明我与公司的劳动关系，不能证明我的工资额度。开工资时公司有工资条，我签字后公司就收回去了。我该怎样取证我的工资额度。如果仲裁赢了，执行起来是不是很费时费力？
我是2010年7月进的公司，2011年2月底离开的公司，工资为6000元每月，但是进去的时候没有签劳动合同，也没有规定上班时间，只是说把工作做好就没问题，所以7月8月9月，这几个月我是单休，10月到次年2月基本双休（此间每个月发的都是6000元工资），说好请假不扣钱(因为加班公司也不给我钱,说是到以后调休),但是我这边辞职了，
本人2010年5月进入一家公司，试用期一个月后公司一直未签订劳动合同。我余同年11月30日离职。在公司的工资算法是底薪750+提成，离职后公司不付我11月份工资，说我没有一个月以后再走。我是书面离职报告后5天走的。后我去仲裁，公司知道后付了我750的底薪。没有和我协调的情况下。提成不给我了。现在我申请试用期过后六个月
