在公司几个月，因我和同事探讨离职问题，公司以此为由，说如果离职就不给发放工资

在公司几个月，因我和同事探讨离职问题，公司以此为由，说如果离职就不给发放工资。是不是就要不回来了

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask20150520tll
提问时间：2015-05-20

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我在武汉想咨询工资的问题，我现在离职状态，公司现在不发放我上个月应发放工资

我在武汉想咨询工资的问题，我现在离职状态，公司现在不发放我上个月应发放工资，请问我现在如何是好？

微信用户已过期 2013-09-14 回复(5)

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我是做金融销售就是负责开发客户这块的，在重庆这边，是个分公司，总公司在上海，后面分公司要撤回，把人员都调动到上海这边，我和一个朋友在公司1年多时间了，最后选择离职，离职前俩天，拷贝走了公司的一部分资料，公司以此为由不发工资怎么办?

cby911035 已过期 2013-09-17 回复(1)

员工离职前俩天，拷贝走了公司的一部分资料，公司以此为由不发工资怎么办

我是做金融销售就是负责开发客户这块的，在重庆这边，是个分公司，总公司在上海，后面分公司要撤回，把人员都调动到上海这边，我和一个朋友在公司1年多时间了，最后选择离职，离职前俩天，拷贝走了公司的一部分资料，资料就是一些金融的学习资料，和一些简单的客户基本联系信息，现在也没有做这一行了，公司以此为由不发工

cby911035 已过期 2013-09-21 回复(2)

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新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？

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我是公司负责区域的经理，离职后公司要求盘库对账，说如果丢手机了需要我来赔偿，我只有每天的经营报表并不具体负责做账和货品管理，再者公司今年1月份的公司也是因疑似账务不清一直没给发，又扣了5000元的手机押金，现在公司自己对都对不上请问如何解决。

ning86845428 已过期 2014-07-31 回复(7)

每月绩效考核工资于年底一次性发放，如果中途离职，公司不发放，违法吗？

我在一家上市公司工作，我们公司每月从工资中提取5%当作绩效考核工资，到次年1月一次性发放。如果我今年10月份离职，那么1到10月份的绩效，公司以离职为由不予发放，是否合法？我能否要回10个月的绩效工资。如果要，我应该准备什么证据？

宫尐明已过期 2014-08-21 回复(2)

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