您好,我是一家公司的技术员,被直接上级辞退,理由是不服从管理调配,而不是公司决定的,在职三年我都是好好的工作的,工作都以得到认可的,在这种情况下被辞退,公司是否要支付本人的赔偿,如何赔付,如果公司不给予赔偿话,要如何处理此事呢?请您给于我解答,先谢谢您了!
劳动合同期满后没在续签现在公司又无辜辞退我,是否可以要求要赔偿
您好,我2006年9月到某公司工作,11月份试工期满签的劳动合同为期一年,到2007年10月劳动合同期满后就没在续签合同,直到09年的2月中旬公司无辜把我辞退.我想咨询一下:从2006年9月直到2008年3月在公司工作的前一年多的时间里公司一直没给我上社保,到2008年4月才开始上的保险,那2006年9月到2008年3月这段时间我可以要求公
我公司于2008年9月与该员工签订了为期两年的劳动合同,在2010年上半年的时间中,该员工多次在上班时间与其他同事闲聊,经过多次教育并没有改正,因为我公司属于生产制造类企业,这样的情况会造成一定得经济损失,降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。 该员工提出对他进行赔偿,请问这样的要求是否合理?如果
我公司于2008年9月与该员工签订了为期两年的劳动合同,在2010年上半年的时间中,该员工多次在上班时间与其他同事闲聊,经过多次教育并没有改正,因为我公司属于生产制造类企业,这样的情况会造成一定得经济损失,降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。 该员工提出对他进行赔偿,请问这样的要求是否合理?如果
在公司工作从2008年12月1日工作至今,合同是从2008年12月1日签到2009年11月30日,到期后公司没有续签,现因公司转型为由辞退,是否赔偿合现到期后这八个月的双倍赔偿?公司未安排休年假(公司没有安排本人也没有主动提出),是否可以赔偿年假三倍工资?且在这其间公司拖欠工资、加班费、还有公司因效益不好降薪百分之四十(
在公司工作从2008年12月1日工作至今,合同是从2008年12月1日签到2009年11月30日,到期后公司没有续签,现因公司转型为由辞退(现在又说因为个人工作原因),是否赔偿合现到期后这八个月的双倍赔偿?公司未安排休年假(公司没有安排本人也没有主动提出),是否可以赔偿年假三倍工资?现在公司只赔偿一个月工资是否合理,而且
我是 一个打工仔;前天因为把 打印机搞坏,就被公司领导叫回家等通知,到现在都 没有 打电话给 我 请 问 我该怎么办
我在佛山某公司上班,试用期两个月,但上班一个月后就生了一场大病请了一个星期假,回来公司上班第一天,领导就找我谈话,并告知我试用期不符合公司要求,公司决定辞退我,马上找财务结算工资,明天开始不用来上班.结果财务外出不在公司,第二天财务说工资已经算好,但是领导不在没有签名,第三天又领导开会.请问试用期虽然未满,但是可
因为工作失误,给公司造成经济损失,老板辞退我,我是否有权要求老板赔偿
我因为工作失误,给公司经济上造成了损失,损失金额约6万元,老板罚了我的款,同时还辞退我,我是否可以拒绝赔款。同时要求老板赔偿我每年一个月的工资补偿。
公司要辞退我们(经济性裁员,我们的工作年限1年),按照法律应该赔偿我们的3倍工资,(含本月工资),但是公司不想支付,就压低我们工资(上海市最低工资标准发放工资),逼我们自动辞职。我们应该怎麽办? 发放的工资很低,不够生活啊,现在就是老板想逼我们自动辞职,我们现在该怎麽做?